Дубовской
Валерий
Николаевич

Подписано цифровой
подписью: Дубовской
Валерий Николаевич
Дата: 2022.04.07
12:06:41 +05'00'

Первичная профсоюзная организация
Муниципальное автономное образовательное
учреждение «Приданниковская средняя
общеобразовательная школа»
МО Красноуфимский округ
Общероссийского Профсоюза образования

Председатель

Муниципальное автономное образовательное
учреждение «Приданниковская средняя
общеобразовательная школа»
МО Красноуфимский округ
(н а и м е н о в а н и е о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я )

Вяткин Ю.В.

I

\Jnodnucb) (Ф.И.О.)

« -9 » ы х су ,, /мла

2 0 //г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 г. г.

М ун и ц и п а л ь н о е автоном ное общ еобразовательное учре ж д ени е
"П р и д а н н и ко в с ка я сред няя о б щ е о б р а зо ва те л ьн а я ш ко л а "
М у н и ц и п а л ь н о го о б р а зо ва ни я К р а с н о уф и м ски й о кр у г

Зарегистрировано
государственны м казенны м учреж д ением
службы занятости населения
С вердловской области
«Красно уф и м ский центр занятости»

)>C le f

Запись за № _

20

р/

г.

/С____________

Р аздел 1. О бщ и е полож ен и я

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Р аботодател ь
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Приданниковская средняя общеобразовательная школа» Муниципального образования
Красноуфимский округ в лице его представителя - директора (заведующего) Дубовского
Валерия Николаевича (далее - Работодатель);
Р аботн и к и образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Вяткина Юрия Владимировича, (далее - первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования Муниципального отдела
управления образованием Красноуфимский округ и Красноуфимская районная организация
Общероссийского Профсоюза образования районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.1.

1.8. Р аботод ател ь обязуется:
1.8.1. Направить подписанный

сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. С тор он ы договор и л и сь:
1.9.1. В целях содействия развитию

социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

Р аздел 2. Т р удовой договор . Г аран ти и при зак л ю ч ен и и и р астор ж ен и и тр удового
договор а. О бесп еч ен и е зан я тости . П одготовк а и п ер еп одготовк а кадров.
2.1. Р аботодател ь обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,

письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п . 4 .1 .1 . С о гл а ш е н и я м е ж д у
М и н и ст ерст вом о б р а зо ва н и я и м о л о д ёж н о й полит ики С вер д л о вск о й област и и С вер д л о вск о й
област н ой о рган и зац и ей П р о ф с о ю за р а б о т н и к о в н а р о д н о го о б разован и я и науки Р о сси й ск о й
Ф е д е р а ц и и н а 2 0 2 1 - 2 0 2 3 г .г .) (или м е н ь ш е е к о л и ч е с т в о р а б о т н и к о в з а т о ж е вр ем я , есл и э т о
уст ановлено
о б р а зо в а н и я ,

т рехст орон н и м

С о гл а ш е н и е м

м еж ду

адм и н и ст рац и ей

м у н и ц и п а л ь н о го

У п р а в л е н и е м (о т д е л о м ) о б р а з о в а н и я м у н и ц и п а л ь н о го о б р а з о в а н и я и р а й о н н о й

(го р о д с к о й ) о р га н и з а ц и е й П р о ф с о ю з а ).

В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.

Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15.
В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.11.

2.2.
2.2.1,
2.2.2.

С тор он ы договори ли сь:

Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, имеют также закон «О занятости населения в РФ» № от 19.04.1991 г. 1032-1
- лица предпенсионного возраста (5 лет);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.

2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. П ер в и ч н ая п роф сою зн ая ор ган и зац и я обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов

Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
2.4.1.

Р аботн и к и обязую тся:

Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
3.1.
3.1.1.

Р аздел 3. Р абоч ее вр ем я и вр ем я отды ха
Р аботодател ь обязуется:

Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников: сотрудникам МАОУ «Приданниковская СОШ», отпуск по
беременности и родам, по соглашению между представителями работников и работодателем.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем: директор, заместитель директора, главный бухгалтер,
председатель первичной профсоюзной организации, продолжительность которого три
календарных дня (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам

организаций осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.18. Предоставлять дополнительные отпуска работникам, проходящим вакцинацию
против новой коронавирусной инфекции, в количестве двух оплачиваемых дополнительных
дней отдыха, на основании поручения Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 12.01.2022 № 14-6/10/В-142, Департамента по труду и занятости населения
Свердловской области от 03.02.2022 № 764.
3.2.
3.2.1.

С тор он ы договор и л и сь:

Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель на основании письменного заявления работника по соглашению
сторон может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
Р аздел 4. О п л ата и н ор м и р ован и е труда
4.1. С тор он ы договор и л и сь:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию

с профсоюзным

комитетом:
Положение об оплате труда работников МАОУ «Приданниковская СОШ» (Приложение
3), которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие
разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение 4).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 5).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 6).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.

4. 1. 2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4. 1. 3 . Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, (О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
организаций Муниципального образования Красноуфимский округ, подведомственных
Муниципальному отделу управления образованием
Муниципального образования
Красноуфимский округ) утвержденным постановлением Главы муниципального образования от
17.12.2021 г. № 148. (Приложение 7)
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4. 1. 4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4. 1. 5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4. 1. 6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4. 1. 7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных
в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)
на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4. 1. 8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
- обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части

фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4. 1. 9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. 1. 10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4. 1. 11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4. 1. 12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4. 1. 13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
-v практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников (Приложение
3)

4. 1. 14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4. 1. 15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4. 1. 16. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
- власти. При этом ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс-комплект).
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах-комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение

выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Р аботод ател ь обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады

(должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.

*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить
в соответствии с Положением о распределении педагогической нагрузки (Приложение №6).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным местом
работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.2.12.

Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136

ТК РФ).

^

4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.

4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации,
Соглашения
между
администрацией
муниципального
образования
Муниципального отдела управления образованием Красноуфимский округ и Красноуфимская
районная организация Общероссийского Профсоюза образования районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22.
Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее - ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией

Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 2023 гг. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального
образования
Муниципального
отдела
управления
образованием
Красноуфимский округ и Красноуфимская районная организация Общероссийского Профсоюза
образования районной организацией Общероссийского Профсоюза образования).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с (п. 3.2.10. и
Приложение № 2 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации,
Соглашения
между
администрацией
муниципального
образования
Муниципального отдела управления образованием Красноуфимский округ и Красноуфимская
районная организация Общероссийского Профсоюза образования районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования).
Р аздел 5. О хр ан а тр уда и здоровья.
5.1 Р аботод ател ь обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления

охраной труда
(далее - СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
' обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 N 650Н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
v 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно Приказу Минздрава РФ от 06.12.2021 № 1122Н «Об утверждении национального

календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по
эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок»
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с
1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России
№ 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно Приложению № 3.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н.

Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. №73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. П ерв и ч н ая п роф сою зн ая ор ган и зац и я обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового

законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. С оц и ал ь н ы е гарантии.
6.1. С тор он ы договор и л и сь:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать

перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.

6.1.3.
При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Р аботодател ь обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам

при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме (Приложение 8), если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. П ер в и ч н ая п роф сою зн ая ор ган и зац и я обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и

физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным)
комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
7.1.
7.1.1.

Р аздел 7. Г ар ан ти и дея тел ь н ости п р оф сою зн ой орган и зац и и .
Р аботодател ь обязуется:

Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально­
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.

7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.6.
Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых
Профсоюзом: «Красноуфимская районная организация Общероссийского
Профсоюза образования».
7.1.7. Устанавливать доплаты в размере 2 000 рублей работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 30 процентов размера оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. С тор он ы договор и л и сь:
7.2.1. Выступать партнерами в

решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (у к а з а т ь к о н к р е т н ы е у с л о в и я ).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6.
В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. П ер в и ч н ая п роф сою зн ая ор ган и зац и я обязуется:

7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.

7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Р аздел 8. Р азреш ен и е тр удов ы х споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Р аздел 9. З ак л ю ч и тел ь н ы е п олож ения.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
9.1.

* Пункты для включения в коллективный договор общеобразовательного учреждения
** Пункты для включения в коллективный договор дошкольного учреждения

Приложение № 1
к коллективному договору
Перспективный план аттестации и повышения квалификации педагогических кадров на 2020-2024 годы
№
п/п

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

16

ФИО

Должность

Бадина Валентина Ни­
учитель математики
колаевна
Балуева Татьяна Вален­ учитель начальных
классов
тиновна
Белобородова Екатерина учитель английского
Александровна
языка
Викулова Полина Ген­
учитель английского
надьевна
языка
Вяткин Юрий Влади­
учитель физической
мирович
культуры
учитель физической
Дубовской Валерий
культуры
Николаевич
учитель начальных
Жарова Елена Николаевна классов
учитель начальных
Завьялова Людмила
Николаевна
классов
учитель начальных
Каратаева Раиса Лябиклассов
бовна
Кислякова Светлана
учитель русского языка
и литературы
Борисовна
Кузнецова Евгения Ни­
учитель русского языка
колаевна
и литературы
Кузнецова Татьяна Вла­
учитель математики
димировна
учитель русского языка
Левина Татьяна Ивановна и литературы
Липина Любовь Ярмыучитель биологии
шевна
Мальцев Сергей Ев­
учитель географии
геньевич
Мешавкина Ирина Бо­
рисовна
учитель ИЗО

КК

1
В
1

дата атте­
стации

07.11.2015
06.12.2015

дата и №
приказа

24.11.2015 №
625-д
25.12.2018 №
28-д

04.12.2019

1

10.10.2019

1

06.12.2018

1

06.04.2017

срок окон­
чания

24.11.2020
25.12.2023

нет

2019
2018

Срок повыше­
ния
Квалифика
ции
(1 раз в 3 года)

Аттестационные (кал^нДарнь^''* g
годы)
2020 2021 2022__

2022

+

А

2021

А ?»
1I *° ю
о

1

j>

\ \ tr.

12.2024

25.12.2018 №
28-д
23.05.2017 №
251-д

год прохождения
последних КПК

2018

2021

У

• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
• В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
• Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
• При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
• В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
Прием на работу в образовательную организацию без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация образовательной организации не вправе требовать предъявления
документов, помимо предусмотренных ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом директора организации на основании личного письменного
заявления. Ознакомление работника с приказом осуществляется в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был
ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Директор организации обязан оформить с работником
договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Ответственный по кадрам организации обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в организации является для
работника основной. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы, по желанию работника, работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку
работника.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными
документами и локальными правовыми актами организации, соблюдение которых для него обязательно, а
именно:
Уставом организации, правилами внутреннего трудового
ективным трудовым
договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда
ике безопасности,
пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и друг^
овыми актами
образовательной организации, упомянутыми в трудовом договоре./
По общему правилу работник не несет ответственности за |1|е|$|1й6л;Ц$рцб*з
МЯТЗЬ'КМ

ОУ Приданник

кая CCII ] 1

к
правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
Изменение трудового договора

Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть
изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой
работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в
организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи
77 Трудового Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение
его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой
функции и изменения существенных условий трудового договора.
Перевод на другую работу в пределах одной образовательной организации оформляется приказом
директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости директор имеет право переводить работника на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может
превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации.
Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода.
Изменение существенных условий трудового договора.
Изменение существенных условий труда для работников организации связано с изменением в
организации учебного процесса и труда: изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по
учебному плану, образовательных программ и т.д.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть в письменной форме уведомлен
директором за два месяца до введения изменений.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса.
Отстранение от работы.
Директор обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, и в других случаях, гтредусмотрен^вдфедеральнь™и законами и иными
нормативными правовыми актами.
Директор отстраняет от работы (не допускает к работе)
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранен]
В период отстранения от работы (недопущения к работе) зар;

исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК);
- истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход
на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,
изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового
договора (статья 72 ТК);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением (часть вторая статьи 73 ТК);
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая
статьи 72 ТК);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ иными
федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Рабочее время и время отдыха

Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
(ст. 9! ТК РФ) организации, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом этой организации и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности.
График работы организации в 1 смену, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными для главного
бухгалтера и бухгалтера, и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для остальных
работников организации.
Открытие школы утром, начало работы столовой - 7.40 часов.
Начало работы дежурного администратора, дежурного учителя - 8.00 часов, дежурит до 14.30 часов, по
субботам передает дежурство следующему по графику классу. Явка педагогических работников на занятия
за 15 минут.
1.
Начало учебных занятий с 8.30
Продолжительность урока для 1 класс в первом полугодии 35, для всех остальных 40 минут
2.
Расписание звонков и перемен.
1

класс

(продолжительность урока 40 минут)
1 четверть

4

сентябрь-октябрь:
1урок - 08.30 - 09.05
2 урок-09.15 -09.50
3 урок - 10.10- 10.45 45 мин., обед 20 мин.
перемена 10 мин. завтрак 20 мин. динамическая пауза
2 четверть

ноябрь-декабрь:
1урок - 08.30 - 09.05
2 урок - 09.15 - 09.50
3 урок - 10.10 - 10.45
4 урок - 12.05 - 12.40 45 мин., обед 20 мин.

*5 урок-13.45-14.20
* за счёт урока физической культуры
перемена 10 мин. завтрак 20 мин. перемена 20 мин. динамическая пауза
4 четверть

3
четверть
перемена 10 мин. завтрак 20 мин. перемена 20 мин. динамическая пауза
перемена 10 мин. завтрак 20 мин. перемена 20 мин. динамическая пауза
январь-май:
1урок-08.30-09.10
2 урок - 09.20 - 10.00
3 урок - 10.20 - 11.00
4 урок - 11.20 - 12.00 45 мин., обед 20 мин.
*5 урок - 13.05 - 13.45
*за счёт урока физической культуры
январь-май:
1урок-08.30 -09.10
2 урок-09.20- 10.00
3 урок - 10.20- 11.00
4 урок - 11.20 - 12.00 45 мин., обед 20 мин.
*5 урок - 13.05 - 13.45
*за счёт урока физической культуры
2-4 классы

(продолжительность урока 40 минут)
1 урок - 08.30 - 09.10 перемена 10 мин.
2 урок - 09.20 - 10.00 завтрак 20 мин.
3 урок - 10.20 - 11.00 перемена 20 мин.
4 урок - 11.20 - 12.00 динамическая пауза 45 мин., обед 20 мин.
5 урок* - 13.05 - 13.45 перемена 10 мин.
*за счёт урока физической культуры
5-11 классы

(продолжительность урока 40 минут)
1
урок - 08.30 - 09.10 перемена 10 мин.
2
урок - 09.20 - 10.00 перемена 20 мин.
3
урок - 10.20 - 11.00 перемена 20 мин.
4
урок - 11.20 - 12.00 перемена 20 мин.
5 урок - 12.20 - 13.00 перемена 10 мин.
6 урок - 13.10 - 13.50 перемена 10 мин.
7 урок* - 14.00 - 15.40 перемена 10 мин.
*за счёт урока физической культуры

Начало занятий детских объединений: через 45 мин. после окончания последнего урока.
Родительские собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
учебную четверть по плану воспитательной работы организации и классных руководителей.
Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю для женщин
и 40 часовая неделя для мужчин (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени на одну ставку составляет в неделю:
36 часов - для директора организации и его 3£&4§егвдедей (для мужчин 40 часов);
заведующей библиотекой, секретаря учебной части^-рабочегоецр комцлексному обслуживанию
и ремонту зданий, уборщика служебных помещений|^(^ 1& ^ ;(^ р ^ ^ |)л 1аборанта.
Норма часов учебной нагрузки (объем пед^щи^ейзй раб6^ьГ)/^Щ^делю педагогических.,
работников школы при условии работы на одну <
18 часов - для учителя 1-11 классов,

20 часов - для учителя — логопеда,
30 часов - для воспитателя группы продленного дня,
36 часов - для педагога-психолога, социального педагога, педагога-организатора,
преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации оговаривается в
трудовом договоре.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть
изменен сторонами, что должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель
считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора
образовательной организации при приеме на работу.
Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы
с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей:
по соглашению между работником и директором,
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора,
возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении).
Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
(ст. 72-1 ТК), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя либо в другую
организацию, но в той же местности на срок до одного месяца;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
директором по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового
коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о
возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как
правило:
у педагогических работников должна сохр^^^^прееад^вёгц!! ;ть классов (групп) и
объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть старйлЬны
сего учебного годэ,
КОПИЯ Б с
за исключением случаев, указанных выше.
МАОУ При,
ской В.Н.

Учебное время учителя в организации определяется расписанием уроков
Расписание уроков составляется и утверждается директором по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательной организации (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 минут установлена только для обучающихся, поэтому
пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается директором.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение
отдельных работников организации к работе в выходные и праздничные дни допускается с их
письменного согласия в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113
ТК РФ), по письменному распоряжению работодателя.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не
запрещена им по медицинским показаниям.
Директор привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств
составляется на учебную четверть, утверждается директором по согласованию с выборным
профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после их окончания.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией организации к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников организации,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул. В каникулярное время учебно­
вспомогательный обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
образовательной организации др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогател]
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, у
Для педагогических работников в каникулярно
отпуском, может быть, с их согласия, установлен с
пределах месяца.
Педагогическим работникам школы предоставл

Зо

оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы организации и благоприятных условий для
отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый год не позднее двух недель до начала
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в каникулярное или летнее время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается в соответствии со ст. 126 ТК РФ.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала
отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124
ТК РФ).
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени его
отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время этого отпуска.
Педагогическим работникам запрещается

изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов (перемен) между
ними;
удалять обучающихся с уроков
курить в помещении и на территории образовательной организации;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации
образовательной организации;
входить в класс) после начала урока (таким правом в исключительных случаях
пользуется только директор образовательной организации и его заместители);
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков и в присутствии обучающихся.
is

Руководитель образовательного учреждения обязан

Основные права и обязанности директора образовательной организации.
Директор имеет право на:
управление образовательной организацией и персоналом, принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом обр^^ад^вцой организации;
заключение и расторжение трудощда1'догввЬроэ:о?'&аботниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ;
//i
ведение коллективных переговоров и заю1ючрцие (ФМеКТИвных договоров;
принятие локальных нормативнь^^фй^р^^свда II
■
§! КОПИЯ ВЕРНА:
МАОУ Приданникош
i СОШ
w г! < /\ ' сош»
^

vl4'

^

О

Л

'M il,

V , V - - ‘v
^ у , в:о>то

b

зской В.Н,

24

создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
на ведение дополнительной педагогической деятельности не менее 6 недельных
часов;
поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;
привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Директор обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты;
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников организации после предварительных консультаций с их
представительными органами;
принимать меры по участию работников в управлении организацией, укреплять и
развивать социальное партнерство;
выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил
пожарной безопасности.
Работник имеет право на

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях
ТК, иными федеральными законами;
работу, обусловленную трудовым договором и отвечающую его профессиональной
подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий, работ и отдельных
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных
нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии планами организации;
получение квалификационной категории д(5й усиещЦом похождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об
fgeftbgjl
работников
государственных, муниципальных учреждений и
возмещение вреда, причиненного ра(
обязанностей и компенсацию морального вреда

объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и (или) Уставом образовательной организации;
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Работник обязан

предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом РФ "Об образовании в РФ", Уставом образовательной организации, Правилами
внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационных характеристик, должностными
инструкциями;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся. Поощрения за успехи в работе За добросовестный труд, образцовое выполнение
трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников),
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения
работника (ст. 191 ТК):
объявление благодарности;
стимулирование;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
Коллективным договором могут быть предусмотрены также и другие виды поощрения.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом организации.
Поощрения объявляются в приказе дире]
За особые трудовые заслуги работ]
поощрению, к награждению орденами, мед
и к присвоению почетных званий и др. (ст.

*3
Трудовая дисциплина

Работники образовательной организации обязаны подчиняться администрации, выполнять
ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие
трудовые обязанности работников организации, перечислены выше), администрация вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
Взыскание должно быть наложено администрацией организации в соответствии с его Уставом и
законодательством.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником образовательной организации норм профессионального поведения
и (или) Устава данной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка,
обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней
со дня его издания.
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательной организации и (или) в суд.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не полвеогавшимся
дисциплинарному взысканию.
Требования охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных
возлагаются на директора организации.
Директор обязан обеспечить:

в организации

рпия

ВЕРНА:

1А0У Придадяжовская СОШ

-5У

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда;
- организовать проведение обязательных и периодических медицинских осмотров
работников;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
- предоставление всем контролирующим органам информации и документов, необходимых
для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предупреждению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
- выполнение предписаний должностных лиц, органов государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства;
- наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда.
Все работники организации, включая директора, обязаны:
Соблюдать требования ОТ, установленные законами и иными нормативно правовыми
актами, а также правилами и инструкциями по ОТ;
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по ОТ и ТБ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий;
Немедленно извещать директора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания;
Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

- •>

X

П р и л ож ен и е 1
Г раф и к

W

V

V

№ п/п должность
понедельник - пятница
суббота
1.
Директор
8.00- 17.00 (обед 12.00 - 13.00)
по графику
2.
Заместитель
8.00 - 16.00 (обед: понедельник - по графику
директора по учебной четверг 12.00 - 12.45, пятница 12.00 работе
13.00)
3.
8.00
- 16.00 (обед: понедельник -по графику
Заместитель
директора
по четверг 12.00 - 12.45, пятница 12.00 13.00)
воспитательной
работе
4.
Главный бухгалтер
9.00 - 17.00 (обед: понедельник четверг 12.00 - 12.45, пятница 12.00 13.00)
5.
Организатор досуга 8.00 - 16.00 (обед: понедельник - по графику
детей
четверг 12.00 - 12.45, пятница 12.00 13.00)
8.0017.00 (обед 12.00 - 13.00)
по графику
Преподаватель6.
организатор ОБЖ
7.
Воспитатель ГПД
11.00- 17.00(обед 13.00- 13.30)
8.
Социальный педагог 8.0 - 16.00 (обед 12.00- 13.00) 8.00- по графику
16.0 (обед: понедельник - четверг
12.0 - 12.45, пятница 12.00 - 13.00)
9.
Учитель
по расписанию
по расписанию
10.
Заведующий
9.00 - 17.00 (обед: понедельник хозяйством
четверг 12.00 - 12.45, пятница 12.00 13.00)
9.00-12.30
Библиотекарь
(0,5
11.
ставки)
Секретарь
учебной 9.00-12.30
12.
части (0,5 ставки)
13.
Лаборант (0,5 ставки) по расписанию
14.
Повар
7.00 - 14.30 (обед: понедельник - по графику 7.00 через
четверг 11.00 - 11.45, пятница 11.00 - 11.00
12.00)
неделю
15.
Кухонный рабочий
7.00 - 14.30 (обед: понедельник по графику 7.00
четверг 11.00 - 11.45, пятница 11.00 11.00 через
12.00)
неделю
16.
Уборщица
по расписанию
по расписанию
17.
Гардеробщик
7.40 - 15.40 (обед: понедельник четверг 12.00 - 12.45, пятница 12.00 13.00)
8.0017.00 (обед 12.00 - 13.00)
Рабочий по обслуж.
18.
зданий
19.
Водитель (автобуса) 8.00 - 17.00 (обед 12.00 ________
20.
Сторож
по графику
афику
Ж
21.
Дворник
8.00 - 17.00 (обед
9.00- 13.00
(\т
if
маоу
%
5$S ? n
22.
%
l <Придакч№
5
б
гд
аг?
Бухгалтер (0,6 ставки)
%5\
r i : ___ U L к Ш 1ия В Е Р Н А Я
\\*г\ VV
ская СОШ
В.Н.
+ **?

Приложение № 3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Приданниковская средняя
общеобразовательная школа» Муниципального образования
Красноуфимский округ, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Муниципальным отделом управления
образованием Муниципального образования Красноуфимский округ
Глава 1. Общие положения
1.
Н астоящ ее П рим ерное по л о ж ение прим еняется пр и исчисл ении
заработной
платы
раб отников
М у н и ц и п а л ь н о го
а в то н о м н о го
о б щ е о б р а зо в а те л ь н о го
учреждения
«П рид анниковская
средняя
об щ ео бра зовател ьная ш ко л а » М у н и ц и п а л ь н о го о б р а зо ва ни я К р а с н о уф и м ски й
о кр уг, в о тн о ш е н и и ко то р ы х ф ун кц и и и п о л н о м о чи я учред ител я осущ ествл яю тся
М О У О М О К р а с н о у ф и м с к и й о к р у г (д а л е е - У ч р е ж д е н и е ).
2.
З аработная
плата
раб отников
Учреж дения
устанавливается
тр у д о в ы м и д о го в о р а м и в с о о тв е тс тв и и с д е й с тв у ю щ и м и в У ч р е ж д е н и и си сте м а м и
оплаты труда. С истем ы оплаты труд а в У чр е ж д е н и и устанавл иваю тся на основе
н а с то я щ е го П о л о ж е н и я , ко л л е к ти в н ы м д о го в о р о м , с о гл а ш е н и я м и , л о ка л ь н ы м и
н о р м а ти в н ы м и а кта м и в соотве тстви и с тр уд о в ы м законод ател ьством и и н ы м и
н о р м а ти в н ы м и п р а в о в ы м и а кта м и , со д е р ж а щ и м и н о р м ы тр у д о в о го пр а ва с
у ч е то м м н е н и я в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й п р о ф с о ю зн о й о р га н и за ц и и и л и п р и
е го о т с у т с т в и и и н о го п р е д с та в и те л ь н о го о р га н а р а б о т н и ко в У ч р е ж д е н и я .
3.
Ф о н д оплаты труд а в У чр е ж д е н и и ф орм ируется исход я из объем а
суб сид и и, предоставляем ой У чр е ж д е н и ю на ф инансовое обеспечение вы пол нения
м у н и ц и п а л ь н о го зад ан и я, и ср е д ств, п о с т у п а ю щ и х о т п р и н о с я щ е й д о х о д
деятельности.
4.
Ш татное
расписание
Учреж дения
утверж дается
руковод и тел ем
У ч р е ж д е н и я п о с о гл а с о в а н и ю с М О У О М О К р а с н о у ф и м с ки й о к р у г и в кл ю ч а е т в
с е б я в с е д о л ж н о с т и с л у ж а щ и х (п р о ф е с с и и р а б о ч и х ) У ч р е ж д е н и я в п р е д е л а х
у т в е р ж д е н н о го н а с о о т в е т с т в у ю щ и й ф и н а н со в ы й го д ф о нд а о п л а ты тр уд а .
М О У О М О К р а сн о уф и м ски й о кр у г м о ж е т устанавливать пред ел ьную д ол ю
оплаты труд а р а б о тн и ко в, за н и м а ю щ их д о л ж н о сти , не относящ иеся к осн о вно м у
и (и л и ) а д м и н и с т р а т и в н о -у п р а в л е н ч е с к о м у п е р с о н а л у , в ф о н д е о п л а ты т р у д а
У ч р е ж д е н и я , а т а к ж е п е р е ч е н ь д о л ж н о с т е й , н е о т н о с я щ и х с я к о с н о в н о м у и (и л и )
а д м и н и с т р а т и в н о -у п р а в л е н ч е с к о м у п е р с о н а л у м у н и ц и п а л ь н о й о р га н и з а ц и и .
Д о л ж н о сти р а б о тн и ко в, вкл ю чаем ы е ^д й та тн с ^е •расписание У чр е ж д е н и я,
д о л ж н ы о п р е д е л я т ь с я в с о о т в е т с т в и и с /с т э ^ о м ^ ;^ ч р е ^ е д е н и я и с о о т в е т с т в о в а т ь
Единому
квал иф икац ионном у
с п р а ^ ч У |* е у ' ’ Д о л ж н о с т е й
руковод и тел ей ,
специалистов
И
служ ащ их,
рячттеп I '&№кяn
t
f
м
д о л ж н о сте й р а б о тн и ко в образования»,
|^ ш (? у ^ ? т в а
з д р а в о о х р а н е н и я и с о ц и а л ь н о го р а з в и т М ^ ^ е й й с м Ш ^ Ф е д е р а ц и и о т ^ 6 Д 8 .2 0 1 0
и» * т ;.
-в и
//
’ О ^0 5 1 И й Ш и СК0И В 'Н' ______ 6-

№ 7 6 1н « О б у тв е р ж д е н и и Е д и н о го кв а л и ф и ка ц и о н н о го с п р а в о ч н и ка д о л ж н о с те й
руковод и тел ей ,
специалистов
и
служ ащ их,
раздел
«К вал иф икационны е
х а р а к т е р и с т и к и д о л ж н о с т е й р а б о т н и к о в о б р а з о в а н и я » (д а л е е - Е К С ) , в ы п у с к а м
Е д и н о го т а р и ф н о -к в а л и ф и к а ц и о н н о го с п р а в о ч н и к а р а б о т и п р о ф е с с и й р а б о ч и х ,
у тв е р ж д е н н о го п о ста н о в л е н и я м и Г о с ко м тр у д а С С С Р и С е кр е та р и а та В Ц С П С ,
действую щ им
на
территории
России
в
соответствии
с
постановлением
М и н и с т е р с т в а т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и о т 1 2 .0 5 .1 9 9 2
№ 15а «О п р и м е н е н и и д е й ств ую щ и х кв а л и ф и ка ц и о н н ы х сп р а в о чн и ко в работ,
п р о ф е сси й р а б о ч и х и д о л ж н о с те й с л у ж а щ и х н а п р е д п р и я ти я х и в о р га н и за ц и я х ,
р а с п о л о ж е н н ы х н а т е р р и т о р и и Р о с с и и » (д а л е е - Е Т К С ) , и н о м е н к л а т у р е
долж ностей
п е д а го ги ч е с ки х
раб отни ков,
утверж денной
постановлением
П р а в и те л ь с тв а Р Ф о т 21 ф еврал я 2 0 2 2 г. N 2 2 5 "О б у т в е р ж д е н и и н о м е н кл а ту р ы
долж ностей
п е д а го ги ч е с ки х
раб отников
о р га н и за ц и й ,
осущ ествляю щ их
образовательную
деятельность, д о л ж н о сте й руковод и тел ей образовательны х
о р г а н и з а ц и й " - (д а л е е - н о м е н к л а т у р а д о л ж н о с т е й ).

Глава 2. Условия определения оплаты труда
5.
О плата труд а р а б о тн и ко в У чр е ж д е н и я, устанавливается с учето м :
1)
Е ТКС ;
2)
ном енкл атуры д ол ж ностей;
3)
Е К С ил и проф ессиональны х стандартов;
4)
го с у д а р с тв е н н ы х
га р а н ти й
по
оплате
труда, пр ед усм отр енны х
тр уд о в ы м зако но д а тел ьством ;
5)
п р о ф е сси о на л ьн ы х кв а л и ф и ка ц и о н н ы х гр у п п ;
6)
п е р е ч н я в и д о в в ы п л а т ко м п е н с а ц и о н н о го ха р а кте р а ;
7)
п е р е чня ви д о в в ы п л а т с ти м у л и р у ю щ е го ха р а кте р а ;
8)
ед ины х реком ендаций Р оссийской трехсторонней ком и сси и по
р е гу л и р о в а н и ю с о ц и а л ь н о -т р у д о в ы х о т н о ш е н и й п о у с т а н о в л е н и ю
на
ф е де рал ьно м , р е ги о н а л ь н о м и м е с тн о м у р о в н я х о п л а ты тр у д а р а б о тн и ко в
го с у д а р с тв е н н ы х и м у н и ц и п а л ь н ы х о р га н и за ц и й ;
9)
м н е н и я в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й п р о ф с о ю зн о й о р га н и за ц и и и л и
п р и е го о т с у т с т в и и и н о го п р е д с та в и те л ь н о го о р га н а р а б о т н и ко в У ч р е ж д е н и я .
6.
П р и опред ел ени и разм ера опл а ты тр уд а р а б о тн и ко в У чр е ж д е н и я
учиты ваю тся следую щ ие условия:
1)
наличие
з в а н и я );

п о к а з а т е л и к в а л и ф и к а ц и и (о б р а з о в а н и е , с т а ж п е д а го г и ч е с к о й р а б о т ы ,
кв а л и ф и ка ц и о н н о й ка те го р и и , н а л и ч и е у ч е н о й сте п е н и , п о ч е тн о го

2)
п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е го в р е м е н и (н о р м ы ч а с о в п е д а го ги ч е с ко й
р а б о ты за с та в ку за р а б о тн о й п л а ты ) п е д а го ги ч е с кш у э а б о тн и ко в У ч р е ж д е н и я ;
3)
о б ъ е м ы у ч е б н о й (п е д а го ги ч е с к и
4)
и сч и сл е н и е за р а б о тн о й п л а ть ^д е д а го г
^ .р а б о т н и к о в н а о с н о в е
тари ф и кац и и;
5)
особенности исчисления п
з у д а -- п е д а г о г и ч е с к и х
раб отни ков;
СОШ !
АОУ Приданников
6)
условия
труда,
откл оня
мальны х
латы ,

в.н

о б ус л о в л е н н ы е р а й о н н ы м р е гу л и р о в а н и е м о п л а ты тр уд а .
7.
З аработная пл ата р а б о тн и ко в У ч р е ж д е н и я пр ед ел ьны м и разм ерам и не
о гр а н и ч и в а е тс я , за и с кл ю ч е н и е м сл уч а е в , п р е д у с м о тр е н н ы х Т р у д о в ы м ко д е кс о м
Р оссийской Ф едерации.
8.
И зм енение оплаты труд а р а б о тн и ко в У чр е ж д е н и и производится:
1)
п р и п р и с в о е н и и кв а л и ф и ка ц и о н н о й ка те го р и и - со д н я в ы н е се н и я
реш ения соответствую щ ей аттестационной ком и сси и ;
2)
п р и п р и с в о е н и и п о ч е т н о го зв а н и я - с о д н я п р и с в о е н и я (п р и
п р е д ъ я в л е н и и д о к у м е н т а , п о д т в е р ж д а ю щ е го п р и с в о е н и е п о ч е т н о го з в а н и я );
3)
пр и п р и суж д е н и и уче н о й степени канд идата н а ук - со д ня издания
М и н и сте р ств о м образования и н а уки Р о сси й ско й Ф ед ерации пр ика за о вы даче
д и п л о м а ка н д и д а та н а у к (п р и п р е д ъ я в л е н и и д и п л о м а ка н д и д а та н а у к);
4)
п р и п р и суж д е н и и уче н о й степени д о кто р а н а ук - со дня издания
М и н и сте р ств о м образования и н а уки Р о сси й ско й Ф ед ерации пр ика за о вы даче
д и п л о м а д о к т о р а н а у к (п р и п р е д ъ я в л е н и и д и п л о м а д о к т о р а н а у к ).
9.
П р и наступлении у раб отника права в соответствии с п ун кто м 9
н а с то я щ е го П р и м е р н о го п о л о ж е н и я н а и зм е н е н и е за р а б о тн о й п л а ты в п е р и о д
п р е б ы в а н и я е го в е ж е го д н о м и л и д р у го м о т п у с ке , а т а кж е в п е р и о д е го в р е м е н н о й
н е тр уд о спо со б но сти вы плата заработной платы пр оизво д и тся с собл ю д ением
н о р м тр у д о в о го за ко но д а те л ьства .
10.
Р уковод и тел ь У ч р е ж д е н и я :
1)
п р о в е р я е т д о ку м е н т ы об о б р а зо в а н и и и с та ж е п е д а го ги ч е с ко й р а б о ты ,
д р у ги е о сн о в а н и я , п р е д ус м о тр е н н ы е н а с то я щ и м П р и м е р н ы м п о л о ж е н и е м , в
с о о т в е т с т в и и с к о т о р ы м и о п р е д е л я ю т с я р а зм е р ы о кл а д о в (д о л ж н о с т н ы х о кл а д о в ),
ста во к заработной платы р а б о тн и ко в;
2)
е ж е го д н о
составляет
и
утверж дает
тариф икац ионны е
списки
раб отни ков,
вы полняю щ их
п е д а го ги ч е с ку ю
работу,
вкл ю чая
раб отников,
в ы п о л н я ю щ и х э ту р а б о ту в то й ж е м у н и ц и п а л ь н о й о р га н и за ц и и п о м и м о своей
о сн о в н о й раб оты , а та кж е ш та тн о е р а спи са н и е н а д р у ги х р а б о тн и ко в У ч р е ж д е н и я ;
3)
н е се т о тв е тс тв е н н о сть за св о е в р е м е н н о е и п р а в и л ь н о е о п р е д е л е н и е
разм еров заработной платы р а б о тн и ко в У чр е ж д е н и я.
11.
П р е д е л ь н ы й о б ъ е м у ч е б н о й н а гр у з к и (п р е п о д а в а т е л ь с к о й р а б о т ы ),
ко то р а я м о ж е т в ы п о л н я ть с я в У ч р е ж д е н и и п е д а го ги ч е с ки м и р а б о тн и ка м и ,
устанавл ивается в сл учаях, пр е д усм о тр е н н ы х законод ател ьством , в соответствии
с Т р уд о вы м код е ксо м Р о сси й ско й Ф едерации, ф едеральны м и законам и и и ны м и
н о р м а ти в н ы м и п р а в о в ы м и а кта м и , со д е р ж а щ и м и н о р м ы тр у д о в о го права.
12.
П р е п о д а в а те л ь ска я р а б о та в то м ж е У ч р е ж д е н и и для п е д а го ги ч е с ки х
р а б о тн и ко в не явл яе тся со в м е сти те л ь ство м и не тр е б уе т за кл ю ч е н и я тр у д о в о го
д о го в о р а п р и у с л о в и и о с у щ е с тв л е н и я в и д о в р а б о ты , п р е д у с м о тр е н н ы х п у н к т о м 2
постановления
М инистерства
труда
и
с о ц и а л ь н о го
развития
Р оссийской
Ф е д е р а ц и и о т 3 0 . 0 6 . 2 0 0 3 № 4 1 « О б о с о б е н ! 1^ ^ ^ ^ ^ ю ^ ^ п о с о в м е с т и т е л ь с т в у
п е д а го ги ч е с ки х , м е д и ц и н с ки х , ф а рм ац евт
раб отников
кул ьтуры ».
13.
П р е д о с т а в л е н и еп р е п о д а в ;
раб отни кам ,
, ........НА
в ы п о л н я ю щ и м ее п о м и м о о с н о в н о й ра б
ге ж д е н и и ,/ а т а к ж е
лЦУТгридан
кзяТдЗтГГг
п е д а го ги ч е с ки м , р у ко в о д я щ и м и и н ы м
ьны х

о р га н и з а ц и й , р а б о т н и ка м п р е д п р и я т и й и о р га н и з а ц и й (в кл ю ч а я р а б о т н и ко в
о р га н о в
м е с тн о го
сам оуправления, осущ ествляю щ их управление
в сф ере
о б р а зо в а н и я ) о сущ е ств л я е тся с у ч е то м м н е н и я в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й
п р о ф с о ю зн о й о р га н и за ц и и и л и п р и е го о т с у т с т в и и и н о го п р е д с та в и те л ь н о го
о р га н а р а б о тн и ко в п р и у с л о в и и , ч то п е д а го ги ч е с ки е р а б о тн и ки , д л я ко т о р ы х
данное
Учреждение
является
основны м
м естом
работы ,
обеспечены
препод авател ьской раб отой по своей спец иа л ьности в объем е не м енее чем на
с т а в к у з а р а б о т н о й п л а т ы л и б о в м е н ь ш е м о б ъ е м е с и х п и с ь м е н н о го с о гл а с и я .

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников муниципальных организаций
14.
О пл а та тр уд а р а б о тн и ко в У ч р е ж д е н и я в кл ю ч а е т в себя:
1)
р а зм е р ы о кл а д о в (д о л ж н о с т н ы х о кл а д о в ), с т а в о к з а р а б о т н о й п л а т ы п о
п р о ф е сси о н а л ь н ы м кв а л и ф и ка ц и о н н ы м гр у п п а м ;
2)
в ы п л а ты ко м п е н с а ц и о н н о го ха р а кте р а в с о о тв е тс тв и и с пе р е ч н е м
в и д о в в ы п л а т к о м п е н с а ц и о н н о го х а р а к т е р а , у с т а н о в л е н н ы х в гл а в е 5 н а с т о я щ е го
П оложения;
3)
вы п л а ты с ти м у л и р у ю щ е го ха р а кте р а в со о тв е тств и и с пе р е чне м ви д о в
в ы п л а т с т и м у л и р у ю щ е го х а р а к т е р а , у с т а н о в л е н н ы х в гл а в е 6 н а с т о я щ е го
П оложения.

•Ч

15.
У чр е ж д е н и е в пределах и м е ю щ и хся у нее средств на опла ту труд а
с а м о с то я те л ь н о о п р е д е л я е т р а зм е р ы о кл а д о в (д о л ж н о с т н ы х о кл а д о в ), с т а в о к
зара б отной пл аты , а та кж е разм еры
стим улирую щ их и ины х вы плат в
соответствии
с
настоящ им
П оложением,
за
и скл ю чением
случаев,
пр ед усм отр енны х Т руд о вы м код е ксо м Р оссий ской Ф едерации.
16.
Р а зм е р ы о кл а д о в (д о л ж н о с т н ы х о кл а д о в ), с т а в о к з а р а б о тн о й п л а ты
раб о тн и ко в У чр е ж д е н и я устанавливаю тся на основе отнесения д ол ж ностей к
соответствую щ им
проф ессиональны м
квал и ф и кац ио нн ы м
гр у п п а м
в
соответствии с заним аем ой д о л ж н о стью и не м о гут бы ть н и ж е м и ни м а л ьны х
р а зм е р о в о кл а д о в (д о л ж н о с т н ы х о кл а д о в ), с т а в о к за р а б о т н о й п л а ты р а б о т н и к о в
п о с о о тв е тс тв у ю щ и м п р о ф е сси о н а л ь н ы м кв а л и ф и ка ц и о н н ы м гр у п п а м .
17.
П риведенны е
в
настоящ ем
П оложении
разм еры
окл ад ов
(д о л ж н о с т н ы х о кл а д о в ), с т а в о к з а р а б о тн о й п л а ты я в л я ю т с я м и н и м а л ь н ы м и .
Учреж дение
имеет
право
сам остоятельно
устанавливать
разм ер
окл а д о в
(д о л ж н о с т н ы х
о кл а д о в ), с т а в о к з а р а б о тн о й
платы
раб отникам
с учетом
тр е б о в а н и й к пр о ф е сси о н а л ьн о й п о д го то в ке и у р о в н ю кв а л и ф и ка ц и и , ко то р ы е
необходим ы
для
осущ ествления
соответствую щ ей
проф ессиональной
деятельности. У чр е ж д е н и е им еет право пр оизво д и ть ко р р е кти р о в ку ука за н н ы х
величин
в
сторону
их
повы ш ения
исходя
из
объемов
и м е ю щ е го с я
ф инансирования.
18.
Р а зм е р о кл а д а (д о л ж н о с т н о го ?
ящ заработной платы
п о в ы ш а е тс я н а 25 п р о ц е н то в раб отни кам ?
им ею щ им вы сш ее или
с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е /п о
,о л |ж н о с т и , з а р а б о т у в
Учреждении,
обособленны х
струю
еждения,
р а спо л о ж е н н ы х в сел ьской м естности.
эвы е

р а зм е р ы о кл а д о в (д о л ж н о с т н ы х о кл а д о в ),
при
начислении
ком п е н са ц и о н ны х,
устанавливаем ы х
в
процентах
к
окл
зара б отной платы .
П еречень д ол ж ностей раб отников,

ставок заработной платы и учиты вается
стим улирую щ их
и
ины х
вы плат,
аду
(д о л ж н о с т н о м у
о к л а д у ), с т а в ке
ко то р ы м устанавливается по вы ш енны й

н а 2 5 п р о ц е н т о в р а з м е р о кл а д а (д о л ж н о с т н о го о кл а д а ), с т а в к и з а р а б о т н о й п л а т ы
за р а б о ту в У ч р е ж д е н и и и в и х о б о со б л е н н ы х с тр у кту р н ы х по д р азд ел ениях,
р а спо л о ж е н н ы х в сел ьской м естн ости, привед ен в п р и л о ж е н и и № 1 к настоящ ем у
П оложению .
19.
О плата труд а ра б о тн и ко в, заняты х по совм естительству, пр оизво дится
пр опор ц и он ал ьн о отра б ота нном у врем ени, в зависим ости о т вы р аб о тки л ибо на
д р у ги х у с л о в и я х , о п р е д е л е н н ы х тр у д о в ы м д о го в о р о м .
О пределение разм еров заработной платы по о сн о вно й д о л ж н о сти , а та кж е
п о д о л ж н о сти , за ни м аем ой в по р я д ке совм естите л ьства , пр о и зво д и тся раздельно
по каж д ой из д ол ж ностей.
20.
П р и р а б о те н а у с л о в и я х н е п о л н о го р а б о ч е го в р е м е н и о п л а та тр у д а
раб отника производится пропорционал ьно отработанном у им врем ени ил и в
за в и си м о сти о т в ы п о л н е н н о го и м объ ем а раб от.
21.
Р азм еры д о л ж н о стн ы х окл а д о в, ста в о к зар а б о тн о й пл аты р а б о тн и ко в
У ч р е ж д е н и я , з а н и м а ю щ и х д о л ж н о с т и у ч е б н о -в с п о м о г а т е л ь н о г о п е р с о н а л а (д а л е е
- р а б о т н и к и у ч е б н о -в с п о м о га т е л ь н о го п е р с о н а л а ), д о л ж н о с т и п е д а го ги ч е с к и х
р а б о т н и к о в (д а л е е - п е д а г о г и ч е с к и е р а б о т н и к и ) , д о л ж н о с т и р у к о в о д и т е л е й
с т р у к т у р н ы х п о д р а з д е л е н и й (д а л е е - р у к о в о д и т е л и с т р у к т у р н ы х п о д р а з д е л е н и й ),
устанавливаю тся
на
основе
отнесения
заним аем ы х
ими
долж ностей
к
п р о ф е сси о н а л ь н ы м кв а л и ф и ка ц и о н н ы м гр у п п а м в с о о тв е тс тв и и с п р и ка зо м
М и н и с т е р с тв а зд р а в о о х р а н е н и я и с о ц и а л ь н о го р а зв и ти я Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
о т 0 5 .0 5 .2 0 0 8 № 2 1 6 н « О б у т в е р ж д е н и и п р о ф е с с и о н а л ь н ы х к в а л и ф и к а ц и о н н ы х
гр у п п д о л ж н о сте й р а б о тн и ко в об разования».
22.
М и н и м а л ьн ы е разм еры д о л ж н о стн ы х окл а д о в п о проф ессиональной
к в а л и ф и к а ц и о н н о й гр у п п е д о л ж н о с т е й р а б о т н и к о в у ч е б н о -в с п о м о га т е л ь н о го
персонала,
п е д а го ги ч е с ки х
раб отни ков,
руковод и тел ей
структурны х
подразделений установл ены в п р и л о ж е н и я х № 2, 3 и 4 к настоящ ем у П р и м е р н о м у
положению .
23.
П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е го в р е м е н и п е д а го ги ч е с ки х р а б о т н и ко в
р е гл а м е н ти р у е тся п р и ка за м и М и н и с т е р с тв а о б р а зо в а н и я и н а у ки Р о с с и й с ко й
Ф е д е р а ц и и о т 2 2 .1 2 .2 0 1 4 №
1 6 0 1 «О п р о д о л ж и т е л ь н о с т и р а б о ч е г о в р е м е н и
(н о р м а х
часов
п е д а го ги ч е с ко й
работы
за
ставку
заработной
платы )
п е д а го ги ч е с ки х р а б о тн и ко в
и
о по ряд ке
определения учебной
н а гр у зки
п е д а г о г и ч е с к и х р а б о т н и к о в , о г о в а р и в а е м о й в т р у д о в о м д о г о в о р е » и о т 1 1 .0 5 .2 0 1 6
№ 5 3 6 « О б у т в е р ж д е н и и О с о б е н н о с т е й р е ж и м а р а б о ч е го в р е м е н и и в р е м е н и
о тд ы ха п е д а го ги ч е с ки х и и н ы х р а б о тн и ко в ^ ^ Р а н и з а ^ й ц ^ о с у щ е с тв л я ю щ и х
образовател ьную деятельность».
24.
Р азм еры
долж ностны х
окл а ,
руковод и тел ей
стр уктур н ы х подразделений уста на вл и ва й те
[1 0 - 3 Q, п р о ц е н т о в
о
» Р Р Н
:____
с тр у кту р н о го
н и ж е д о л ж н о стн ы х окл ад ов р уко в о д и те
ПридашЖьавсЛгя иишт
подразделения
без
учета
повы ш ений,
нем
к
а

п р и л о ж е н и ю № 4 к настоящ ем у П о л о ж е ни ю .
К о н кр е тн ы й разм ер д о л ж н о стн ы х о кл а д о в зам естител ей р уко в о д и те л е й
с тр у ктур н ы х подразд ел ений устанавливается в соответствии с л ока л ьны м акто м
У ч р е ж д е н и я , п р и н я ты м р у ко в о д и те л е м У ч р е ж д е н и я с у ч е то м м н е н и я в ы б о р н о го
о р га н а п е р в и ч н о й п р о ф с о ю зн о й о р га н и за ц и и и л и и н о го п р е д с та в и те л ь н о го о р га н а
раб отни ков У чреж д ения.
25.
Р азм еры
долж ностны х
окл ад ов
по
проф ессиональны м
кв а л и ф и ка ц и о н н ы м гр у п п а м р а б о тн и ко в , за н и м а ю щ и х д о л ж н о с ти сл уж а щ и х
(д а л е е — с л у ж а щ и е ), у с т а н а в л и в а ю т с я н а о с н о в е
отнесения
долж ностей
к
п р о ф е сси о н а л ь н ы м кв а л и ф и ка ц и о н н ы м гр у п п а м ,
утверж денны м
приказом
М и н и с т е р с т в а зд р а в о о х р а н е н и я и с о ц и а л ь н о го р а зв и ти я Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
о т 2 9 .0 5 .2 0 0 8 № 2 4 7 н « О б у т в е р ж д е н и и п р о ф е с с и о н а л ь н ы х к в а л и ф и к а ц и о н н ы х
гр у п п об щ ео трасл евы х д о л ж н о сте й р уко в о д и те л е й , спе ц и а л и сто в и сл уж а щ и х» .
26.
М и н и м а л ьн ы е разм еры д о л ж н о стн ы х окл а д о в по проф ессиональной
кв а л и ф и ка ц и о н н о й гр у п п е «О б щ е отрасл евы е д о л ж н о с ти сл уж а щ и х » уста н о в л е н ы
в пр ил ож ен ии № 5 к настоящ ем у П ол ож е ни ю .
27.
Р азм еры
долж ностны х
окл а д о в
по
проф ессиональны м
квал иф икац ио нны м
гр у п п а м
м е д и ц и н ски х и ф а рм ац евтически х р а б о тн и ко в
м униципальны х
о р га н и за ц и й
(д а л е е
- м ед ицинские
и
ф а рм ац евтически е
раб отни ки)
устанавливаю тся
на
основе
отнесения
долж ностей
к
п р о ф е сси о н а л ь н ы м кв а л и ф и ка ц и о н н ы м гр у п п а м ,
утверж денны м
пр ика зом
М и н и с т е р с тв а зд р а в о о х р а н е н и я и с о ц и а л ь н о го р а зв и ти я Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
о т 0 6 .0 8 .2 0 0 7 № 5 2 6 « О б у т в е р ж д е н и и п р о ф е с с и о н а л ь н ы х к в а л и ф и к а ц и о н н ы х
гр у п п д о л ж н о сте й м е д и ц и н ски х и ф а р м а ц е вти че ски х р а б о тн и ко в » .
28.
М и н и м а л ьн ы е разм еры д о л ж н о стн ы х окл ад ов по проф ессионал ьной
квал иф икац ионной
гр у п п е
м ед и ц и нски х
и
ф а рм ац евтически х
раб отников
установл ены в пр и л о ж е н и и № 6 к настоящ ем у П о л о ж е ни ю .
29.
Р азм еры
окл а д о в р а б о чи х уста навл и ваю тся
в зависим ости
от
п р и св о е н н ы х и м кв а л и ф и ка ц и о н н ы х разрядов в со о тветствии с Е Т К С на основе
о тн е се н и я к п р о ф е сси о н а л ь н ы м кв а л и ф и ка ц и о н н ы м гр у п п а м о б щ е о тр а сл е в ы х
проф ессий раб очих, утве р ж д е нн ы м пр ика зо м М и н и сте р ства здравоохранения и
с о ц и а л ь н о г о р а з в и т и я Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и о т 2 9 .0 5 .2 0 0 8 №
248н «О б
утверж дении
п р о ф е сси о на л ьн ы х кв а л и ф и ка ц и о н н ы х гр у п п
общ еотраслевы х
проф ессий рабочих».
30.
М и н и м а л ь н ы е разм еры окл а д о в п о кв а л и ф и ка ц и о н н ы м разрядам
общ еотраслевы х проф ессий р аб очих установл ены в пр и л о ж е н и я х № 7 и 8 к
настоящ ем у П ол ож е ни ю .
31.
С у ч е т о м у с л о в и й и р е зу л ь та то в т р у д а у ч е б н о -в с п о м о га т е л ь н о м у
персоналу,
п е д а го ги ч е с ки м
раб отникам ,
руковод и тел ям
структурны х
подразд ел ений и и х зам естител ям , сл уж а щ и м , м е д и ц и н ски м и ф арм ац евтическим
раб отникам ,
рабочим
устанавливаю тся
^Б Я л ^^й Т ^с о м п е н с а ц и о н н о го
и
с ти м у л и р у ю щ е го ха р а кте р а , п р е д усм о тр е
н а с то я щ е го
П оложения.
Р еш ение о вы платах ко м п е н са ц и о н н
характера н и х
разм ерах зам естителям руко во д и те л я
' 'ч р е ж д е н и я
приним ается руковод ител ем У чр еж д ени я.

у

ifX

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера

S r

32.
Р азм ер,
порядок
и
условия
оплаты
труда
руковод и тел я
м униципальной
о р га н и за ц и и
устанавливаю тся
работодателем
в
труд овом
д о го в о р е .
33.
О п л а та тр у д а р у ко в о д и те л я У ч р е ж д е н и я , е го за м е сти те л е й и гл а в н о го
б у х га л те р а в кл ю ч а е т в себ я:
1)
д о л ж н о с тн о й окл а д ;
2)
в ы п л а ты ко м п е н с а ц и о н н о го ха р а кте р а ;
3)
вы п л а ты с ти м у л и р у ю щ е го характера.
34.
Р азм ер д о л ж н о с тн о го о кл а д а р у ко в о д и те л я У ч р е ж д е н и я о п ред ел яе тся
в тр у д о в о м д о го в о р е , с о с та в л е н н о м н а о сн о в е т и п о в о й ф о р м ы тр у д о в о го
д о го в о р а , у т в е р ж д е н н о й п о с та н о в л е н и е м П р а в и те л ь с тв а Р о с с и й с ко й Ф е д е р а ц и и
о т 1 2 .0 4 .2 0 1 3 № 3 2 9 « О т и п о в о й ф о р м е т р у д о в о г о д о г о в о р а с р у к о в о д и т е л е м
го с у д а р с т в е н н о го (м у н и ц и п а л ь н о го ) у ч р е ж д е н и я » , в з а в и с и м о с ти о т с л о ж н о с т и
труд а, в то м чи сл е с уче то м м асш таба упр а вл е н и я, о со б е н но сте й д еяте л ьности и
зн а ч и м о с ти м у н и ц и п а л ь н о й о р га н и за ц и и , в с о о тв е тс тв и и с с и с те м о й кр и те р и е в
д л я д и ф ф е р е н ц и р о в а н н о го у с т а н о в л е н и я о кл а д а р у ко в о д и т е л я м м у н и ц и п а л ь н ы х
о р га н и за ц и й , у тв е р ж д е н н о й М О У О М О К р а с н о у ф и м с ки й о кр у г.
35.
П ред ел ьны й уровен ь со о тн о ш е н и я сред нем есячной заработной платы
р у ко в о д и т е л е й , ф о р м и р у е м о й за с ч е т в с е х и с т о ч н и к о в ф и н а н с о в о го о б е с п е ч е н и я и
р а с с ч и ты в а е м о й за ка л е н д а р н ы й го д , и с р е д н е м е с я ч н о й за р а б о тн о й п л а ты
раб отников
Учреж дения
(б е з у ч е т а
заработной
платы
с о о тв е тс тв у ю щ е го
руковод и тел я) устанавливается М О У О М О К р а сн о уф и м ски й о кр у г исход я из
о со б е н н о сте й ти п о в и в и д о в э ти х о р га н и за ц и й в кр а тн о с ти о т 1 д о 6.
С оотнош ение
среднем есячной
заработной
платы
руковод ител ей
и
с р е д н е м е с я ч н о й за р а б о т н о й п л а ты р а б о т н и к о в У ч р е ж д е н и я (б е з у ч е т а за р а б о тн о й
п л а ты с о о т в е т с т в у ю щ е го р у к о в о д и т е л я ), ф о р м и р у е м ы х за с ч е т в с е х и с т о ч н и к о в
ф и н а н с о в о го о б е с п е ч е н и я , р а с с ч и ты в а е тс я за ка л е н д а р н ы й го д .
П ред ел ьны й уровень соо тн о ш е н и я сред нем есячной заработной платы
за м е сти те л е й р у ко в о д и те л е й и гл а в н ы х б у х га л те р о в , ф о р м и р у е м о й за с ч е т в с е х
и с т о ч н и к о в ф и н а н с о в о го о б е с п е ч е н и я и р а с с ч и ты в а е м о й за ка л е н д а р н ы й го д , и
с р е д н е м е с я ч н о й за р а б о т н о й п л а ты р а б о т н и к о в У ч р е ж д е н и я (б е з у ч е т а з а р а б о тн о й
п л а ты с о о т в е т с т в у ю щ и х за м е сти те л е й р у ко в о д и т е л я и гл а в н о го б у х га л те р а )
устанавливается М О У О М О К р а сн о уф и м ски й о кр у г исход я из особенностей
ти п о в и в и д о в э ти х о р га н и за ц и й в кр а тн о с ти о т 1 д о 6.
С оотнош ение
среднем есячной
заработной
платы
зам естителей
р у ко в о д и т е л е й и гл а в н о го б у х га л те р а и с р е д н е м е с я ч н о й за р а б о тн о й п л а ты
раб отни ков
У ч р е ж д е н и я (б е з
учета
заработ
соответствую щ их
за м е сти те л е й р у ко в о д и те л я и гл а в н о го б у х г
м ы х за с ч е т в се х
и с т о ч н и к о в ф и н а н с о в о го о б е с п е ч е н и я , р а с с ч и
н ы й го д .
О пред ел ение разм ера сред нем есячно й
у щ е с т в л я е т с я -в
Л БЕР^А:
соответствии с м етод икой, используем ой
сячнои
заработной
платы
раб отни ков
для
цел
ения,

1/3

у тв е р ж д е н н о й ф е д е рал ьны м о р га н о м и с п о л н и те л ь н о й вл а сти , о с у щ е с тв л я ю щ и м
ф у н к ц и и п о в ы р а б о т ке го с у д а р с т в е н н о й п о л и т и к и и н о р м а т и в н о -п р а в о в о м у
р е гу л и р о в а н и ю в сф ере о ф и ц и а л ь н о го с т а т и с т и ч е с ко го у ч е та .
36.
П р и уста но вл е н и и д о л ж н о стн ы х окл ад ов р уко в о д и те л ю У чр е ж д е н и я
пред усм атривается и х повы ш ение по результатам аттестац ии на соответствие
зани м аем ой д о л ж н о сти в по р яд ке и разм ерах, уста н о в л е н н ы х М О У О М О
К р а с н о уф и м ски й о кр у г.

Л

37.
Д олж ностны е
окл ад ы
зам естителей
руковод и тел я
и
гл а в н о го
б у х га л т е р а У ч р е ж д е н и я у с т а н а в л и в а е т с я р а б о т о д а т е л е м н а 1 0 -3 0 п р о ц е н т о в н и ж е
д о л ж н о с т н о го о кл а д а р у ко в о д и те л я У ч р е ж д е н и я , у с та н о в л е н н о го в с о о тв е тс тв и и
с п у н к т о м 35 н а с то я щ е го П р и м е р н о го п о л о ж е н и я б ез у ч е та е го п о в ы ш е н и я ,
п р е д у с м о т р е н н о го п у н к т о м 3 7 н а с то я щ е го П о л о ж е н и я .
К о н кр е тн ы й разм ер д о л ж н о стн ы х окл а д о в зам естител ей р уко в о д и те л я и
гл а в н о го б у х га л те р а У ч р е ж д е н и я у с та н а в л и в а е тс я в с о о тв е тс тв и и с л о ка л ь н ы м
а кто м м у н и ц и п а л ь н о й о р га н и за ц и и , п р и н я ты м р у ко в о д и те л е м У ч р е ж д е н и я с
у ч е то м м н е н и я в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й п р о ф с о ю зн о й о р га н и за ц и и и л и и н о го
п р е д с та в и те л ь н о го о р га н а р а б о т н и ко в У ч р е ж д е н и я .
38.
Р уко во д и те л ю , зам естителям р уковод и тел я пр и усл ови и , что и х
д еяте л ьность связана с р у ко в о д с тв о м
образовательной, н а учн о й
и
(и л и )
т в о р ч е с к о й , н а у ч н о -м е т о д и ч е с к о й , м е т о д и ч е с к о й
деятельностью , и м е ю щ им
у ч е н у ю с т е п е н ь к а н д и д а т а (д о к т о р а ) н а у к и (и л и ) п о ч е т н о е з в а н и е (С С С Р ,
Р С Ф С Р , Р оссийской
Ф е д е р а ц и и ), н а зв а н и е к о т о р о го
начинается со слов
«Н ародны й»
или
«Заслуж енны й»,
за
долж ность
доцента
(п р о ф е с с о р а )
уста навл и ваю тся сти м ул и р ую щ и е вы пл аты в разм ерах, уста но вл е н н ы х:
для руковод ител ей —
П оложением
об оплате труд а р уко во д и те л е й
м у н и ц и п а л ь н ы х о р га н и за ц и й М О У О М О К р а с н о у ф и м с ки й о кр у г;
д л я за м е сти те л е й р у ко в о д и те л я - ко л л е кти в н ы м д о го в о р о м , л о ка л ь н ы м
н о р м а ти в н ы м а кто м У ч р е ж д е н и я , тр у д о в ы м д о го в о р о м .
39.
С ти м у л и р о в а н и е р у ко в о д и те л я У ч р е ж д е н и я , в то м чи сл е за с ч е т
средств,
полученны х
от
приносящ ей
доход
деятельности
Учреждения,
осущ ествл яется в соо тве тстви и с показател ям и эф ф ективности и кр и те р и я м и
о ц е н ки показател ей эф ф екти вно сти д еятел ьности р уко во д и те л я У чр е ж д е н и я , на
основании
положения
о
стим улировании
руковод ител ей
м униципальны х
о р г а н и з а ц и й , у т в е р ж д е н н о г о п р и к а з о м М О У О М О К р а с н о у ф и м с к и й о к р у г (д а л е е
- п о л о ж е н и е о с т и м у л и р о в а н и и р у к о в о д и т е л е й м у н и ц и п а л ь н о й о р га н и з а ц и й ).
40.
З а м е сти те л я м р у ко в о д и те л я и гл а в н о м у б у х га л те р у У ч р е ж д е н и я
у ста н а в л и в а ю тс я в ы п л а ты ко м п е н с а ц и о н н о го и с ти м у л и р у ю щ е го ха р а кте р а в
с о о т в е т с т в и и с гл а в а м и 5 и 6 н а с т о я щ е го П о л о ж е н и я .

Глава 5. Компенсационные выплаты
41.
В ы платы
ко м п е н с а ц и о н н о го
осущ ествления устанавл иваю тся кол л ектив
л о ка л ьн ы м и н о р м а ти в н ы м и а кта м и в соотве
и н о р м а ти вн ы м и пр авовы м и актам и, сод ерж
42.
В ы п л а ты ко м п е н с а ц и о н н о го xai

ы

и условия их
с о гл а ш е н и я м и и
.к о н р д а т е л ь с т в о м
,1 Q п р о й д
о го права, „ . „ i
ПридантиЛЮ&ркая C 0 .il
ю тс я w окл адам

(д о л ж н о с т н ы м о к л а д а м ), с т а в к а м з а р а б о т н о й п л а т ы р а б о т н и к о в У ч р е ж д е н и я п р и
на л и чи и осн о ва н и й для и х вы платы в пределах ф онда оплаты труд а У чр е ж д е н и я,
у т в е р ж д е н н о го н а с о о т в е т с т в у ю щ и й ф и н а н с о в ы й го д .
43.
Д ля раб отни ков У чр еж д ени я устанавливаю тся следую щ ие вы плат
ко м п е н с а ц и о н н о го ха р а кте р а :
1)
вы пл аты ра б о тн и ка м , заняты м на тяж е л ы х работах, раб отах с
в р е д н ы м и и (и л и ) о п а с н ы м и и и н ы м и о с о б ы м и у с л о в и я м и тр у д а ;
2)
вы платы
за р а б о ту в м е с тн о с тя х с о с о б ы м и кл и м а ти ч е с ки м и
условиям и;

w

3)
в ы п л а т ы за р а б о т у в у с л о в и я х , о т к л о н я ю щ и х с я о т н о р м а л ь н ы х (п р
вы полнении
работ
различной
квал и ф и кац ии ,
совм ещ ении
проф ессий
(д о л ж н о с т е й ), с в е р х у р о ч н о й р а б о те , р а б о те в н о ч н о е в р е м я и п р и в ы п о л н е н и и
р а б о т в д р у ги х у с л о в и я х , о т к л о н я ю щ и х с я о т н о р м а л ь н ы х ).
44.
Р азм еры ко м п е н са ц и о н н ы х вы п л а т уста н а вл и ва ю тся в п р о ц е н тн о м
о т н о ш е н и и (е с л и и н о е н е у с т а н о в л е н о з а к о н о д а т е л ь с т в о м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и )
к о кл а д у (д о л ж н о с т н о м у о к л а д у ), с т а в ке з а р а б о т н о й п л а ты . П р и э т о м р а зм е р
ко м п е н са ц и о н н ы х вы пл ат не м о ж е т б ы ть уста новл ен н и ж е разм еров вы пл ат,
уста н о в л е н н ы х тр уд о в ы м законод ател ьством и и н ы м и н о р м а ти в н ы м и пр авовы м и
а кта м и , со д е р ж а щ и м и н о р м ы тр у д о в о го права.
П р и р а б о те н а у с л о в и я х н е п о л н о го р а б о ч е го в р е м е н и ко м п е н с а ц и о н н ы е
вы платы р а б о тн и ку устанавл иваю тся пропор ционал ьно отработанном у врем ени.
45.
В сем р а б о тн и ка м У чр е ж д е н и я вы плачивается ра й о н ны й коэф ф ициент
к за р а б о тн о й пл а те за р а б о ту в м е с тн о с тя х с о с о б ы м и кл и м а ти ч е с ки м и у сл о в и я м и ,
у с т а н о в л е н н ы й п о с т а н о в л е н и е м С о в е т а М и н и с т р о в С С С Р о т 2 1 .0 5 .1 9 8 7 № 5 9 1 « О
введ ении р а й о н н ы х коэф ф и ц и е н то в к зар а б о тн о й плате р а б о ч и х и сл уж а щ и х, для
ко то р ы х о н и не установл ены , на У рале и в пр оизво д ственны х отраслях в
С еверны х и В осточны х районах К азахской С С Р ».
46.
В ы п л а т а за с о в м е щ е н и е п р о ф е с с и й (д о л ж н о с т е й ) у с та н а в л и в а е тс я
р а б о тн и ку У ч р е ж д е н и я п р и в ы п о л н е н и и и м д о п о л н и те л ь н о й р а б о ты п о д р у го й
п р о ф е с с и и (д о л ж н о с т и ) в п р е д е л а х у с т а н о в л е н н о й п р о д о л ж и т е л ь н о с т и р а б о ч е го
врем е ни . Р азм ер д о пл а ты и с р о к и сп о л н е н и я д а н н о й ра б о ты уста навл и вается по
с о гл а ш е н и ю с т о р о н т р у д о в о го д о го в о р а с у ч е т о м с о д е р ж а н и я и (и л и ) о б ъ е м а
д о по л н и те л ьн о й работы .
47.
В ы плата
за
расш ирение
зоны
обслуж ивания
устанавливается
р а б о тн и ку пр и вы пол нении им д опо л ни тел ьной работы по та ко й ж е проф ессии
(д о л ж н о с т и ). Р а зм е р д о п л а ты и с р о к и с п о л н е н и я д а н н о й р а б о ты у с та н а в л и в а ю тс я
п о с о гл а ш е н и ю с т о р о н т р у д о в о го д о го в о р а с у ч е т о м с о д е р ж а н и я и (и л и ) о б ъ е м а
д о по л ни те л ьн о й работы .
48.
Д о п л а та за у в е л и ч е н и е о б ъ е м а р а б о ты и л и и с п о л н е н и е о б я за н н о сте й
в р е м е н н о о тс у тс тв у ю щ е го р а б о тн и ка без о с в о б о ж д е н и я о т р а б о ты , о п р е д е л е н н о й
трудовы м
д о го в о р о м ,
устанавливается
р а б о т ш т к у ~ '' - в
случае
увеличения
у с та н о в л е н н о го е м у о б ъ е м а р а б о ты и л и
н е го о б я за н н о с те й
в р е м е н н о о тс у тс тв у ю щ е го р а б о тн и ка без о с^о б о я ^ц е н и я р ъ р а б р ты , о п р е д е л е н н о й
тр у д о в ы м д о го в о р о м .
ассное
Д оплаты
з а у в е л и ч е н и е о б ъ е м а п а б Ь |1 '
чебнор у к о в о д с т в о , п р о в е р к у п и с ь м е н н ы х р а б о т ,^

ко н сул ь та ц и о н н ы м и п ун кта м и , каб и нета м и, отделам и, уче б н ы м и м астерски м и ,
л а б о р а то р и я м и , у ч е б н о -о п ы т н ы м и у ч а с т ка м и , ц е н тр а м и , т в о р ч е с ки м и р а б о ч и м и
гр у п п а м и , р у ко в о д с тв о п р е д м е тн ы м и , ц и кл о в ы м и и м е то д и ч е ски м и ко м и с си я м и ,
вы полнение
ф ункц и й
коо рд ин ато ра,
курато ра
пр оекта,
кл асса
(гр у п п ы ),
проведение
работы
по
дополнительны м
образовательны м
п р о гр а м м а м ,
о р га н и за ц и ю тр у д о в о го о б уч е н и я , п р о ф е сси о н а л ь н о й о р и е н та ц и и , п о д го то в ку и
п р о в е д е н и е го с у д а р с тв е н н о й и т о го в о й а тте ста ц и и , о ка за н и е ко н с у л ь та ти в н о й ,
м е т о д и ч е с к о й и п р а к т и ч е с к о й п о м о щ и м о л о д ы м п е д а го га м (н а с т а в н и ч е с т в о ).
Р азм еры д о пл а т и п о р я д о к и х уста но вл е н и я опред ел яю тся м ун и ц и п а л ьн о й
о р га н и за ц и е й с а м о сто я те л ьн о в пр е д е л а х ф о нд а о п л а ты тр у д а и за кр е п л я ю тся в
л ока л ьном
норм ативном
акте
У чреж дения, утверж денном
руковод ител ем
У ч р е ж д е н и я , с у ч е то м м н е н и я в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й п р о ф с о ю зн о й
о р га н и з а ц и и и л и и н о го п р е д с та в и те л ь н о го о р га н а р а б о тн и ко в .
Р азм ер д о пл а ты и с р о к и сп о л н е н и я д о п о л н и те л ьн о о п л а чи ва е м ы х р аб от
у с та н а в л и в а ю тс я п о с о гл а ш е н и ю с то р о н т р у д о в о го д о го в о р а с у ч е то м с о д е р ж а н и я
и (и л и ) о б ъ е м а д о п о л н и т е л ь н о й р а б о ты .
49.
Р аб отникам
У ч р е ж д е н и я (к р о м е
руковод ител я
Учреждения,
е го
зам естителей
и гл а в н о го
б у х га л те р а ) за в ы п о л н е н и е р а б о т в
условиях,
отличаю щ ихся
от
норм альны х,
устанавливаю тся
доплаты к
окл а д а м
(д о л ж н о с т н ы м о к л а д а м ), с т а в к а м з а р а б о т н о й п л а т ы .
У с л о в и я и р а з м е р ы д о п л а т к о кл а д а м (д о л ж н о с т н ы м о к л а д а м ), с т а в к а м
за р а б о тн о й п л а ты р а б о т н и ка м У ч р е ж д е н и я (к р о м е р у ко в о д и т е л я У ч р е ж д е н и я , е го
за м е сти те л е й и гл а в н о го
б у х га л те р а ) за в ы п о л н е н и е р а б о т в
условиях,
отл ичаю щ ихся от норм альны х, устанавливаю тся М О У О М О К расн оуф им ски й
о кр у г.
К о н кр е тн ы й перечень д ол ж ностей раб отни ков, в соответствии с ко то р ы м
у с т а н а в л и в а ю т с я д о п л а т ы к о кл а д а м (д о л ж н о с т н ы м о к л а д а м ), с т а в к а м з а р а б о т н о й
п л а ты с о гл а с н о н а с то я щ е м у п у н к т у , и к о н к р е т н ы й р а зм е р д о п л а ты о п р е д е л я ю тс я
р у ко в о д и те л е м У ч р е ж д е н и я н а о с н о в а н и и н о р м а ти в н о го а кта М О У О
М О
К р а с н о у ф и м с к и й о к р у г, к о л л е к т и в н о го д о го в о р а , с о гл а ш е н и я и (и л и ) л о ка л ь н о го
н о р м а ти в н о го а кта У ч р е ж д е н и я .
50.
Р азм еры
ко м п е н са ц и о н ны х вы плат раб отникам
устанавливаю тся
руковод и тел ем У чр е ж д е н и я в соответствии с л ока льны м акто м У чр е ж д е н и я с
у ч е то м м н е н и я в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й п р о ф с о ю зн о й о р га н и за ц и и и л и и н о го
п р е д с та в и те л ь н о го о р га н а р а б о т н и ко в У ч р е ж д е н и я .
Р азм ер
вы платы
конкре тно м у
раб отни ку
и
срок
данной
вы платы
уста н а в л и в а е тся п о с о гл а ш е н и ю с то р о н т р у д о в о го д о го в о р а с у ч е то м со д е р ж а н и я
и (и л и ) о б ъ е м а д о п о л н и т е л ь н о й р а б о ты , а т а к ж е с р о ка ее в ы п о л н е н и я .
51.
К о м пе нса ц ио нн ы е вы платы производятся ка к по основно м у м есту
работы , та к и п р и совм ещ е ни и д о л ж н о сте й , расш и р ении зоны о б сл уж и ва н и я и
совм естительстве.
К о м пе нса ц ио нн ы е вы платы не
кл а д ы (д о л ж н о с т н ы е
о кл а д ы ), с т а в к и
заработной
платы
я
при
начислении
сти м ул и р ую щ и х и и н ы х вы плат, ус
вду
ПИЛ В Е Р 1
(д о л ж н о с т н о м у о к л а д у ), с т а в ке з а р а б о тн
кая СОШ
*,А0У Прида
52.
Д л я в ы п о л н е н и я р а б о т, связа:
расш и
объема

А

бкой В.И.
ПОДЛ

о ка зы в а е м ы х У ч р е ж д е н и е м у с л у г, У ч р е ж д е н и е вправе о сущ е ств л я ть пр и вл е ч е н и е
п о м и м о р а б о т н и к о в , з а н и м а ю щ и х д о л ж н о с т и (п р о ф е с с и и ), п р е д у с м о т р е н н ы е
ш та тн ы м р а спи са н и е м на п о сто я н н о й основе, д р у ги х р а б о тн и ко в н а усл о в и я х
с р о ч н о го т р у д о в о го д о го в о р а за с ч е т ср е д ств , п о с т у п а ю щ и х о т п р и н о с я щ е й д о х о д
деятельности.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
ч' "

53.
В ы платы
с ти м у л и р у ю щ е го
характера, разм еры
и
условия
их
о с у щ е с тв л е н и я у с та н а в л и в а ю тс я ко л л е к ти в н ы м и д о го в о р а м и , с о гл а ш е н и я м и и
л ока л ьны м и
норм ативны м и
актам и,
трудовы м и
д о го в о р а м и
с
учетом
разрабаты ваем ы х в У ч р е ж д е н и и показател ей и кр и те р и е в о ц е н ки эф ф ективности
тр у д а р а б о тн и ко в э ти х о р га н и за ц и й в пр е д е л а х б ю д ж е тн ы х а с с и гн о в а н и й на
о п л а ту тр у д а р а б о тн и ко в м у н и ц и п а л ь н ы х о р га н и за ц и й , а та кж е ср е д ств о т
пр иносящ е й д оход деятельности, направленны х У чр е ж д е н и е м на опла ту труд а
раб отников.
54.
В ы п л а ты с ти м у л и р у ю щ е го ха р а кте р а уста н а в л и в а ю тся :
1)
за и н т е н с и в н о с т ь и в ы с о ки е р е зу л ь та ты р а б о ты ;
2)
за ка ч е с тв о в ы п о л н я е м ы х р а б о т;
3)
за с та ж н е п р е р ы в н о й р а б о ты , в ы с л у гу л е т;
4)
п о и то га м р а б о ты в в и д е п р е м и а л ь н ы х вы п л а т.
55.
О бязательны м и
условиям и
для
осущ ествления
вы плат
с ти м у л и р у ю щ е го ха р а кте р а явл я ю тся :
1)
успеш ное
и
добросовестное
исполнение
проф ессиональны х
и
д о л ж н о стн ы х обязанностей р а б о тн и ко м в соответствую щ ем периоде;
2)
и ни ц и а ти ва , творчество и пр им е нен и е в работе соврем е нн ы х ф орм и
м е то д о в о р га н и за ц и и тр уд а ;
3)
у ч а с ти е в те ч е н и е с о о тв е тс тв у ю щ е го п е р и о д а в в ы п о л н е н и и в а ж н ы х
работ, м е р о пр и яти й .
56.
Р азм ер
вы плат
с ти м у л и р у ю щ е го
характера
определяется
У ч р е ж д е н и е м с уче то м разрабаты ваем ы х по казател ей и кр и те р и е в о ц е н ки
эф ф ективности труд а раб о тн и ко в.
Р еш ени е о вве д е н ии в ы п л а т с ти м у л и р у ю щ е го ха р а кте р а п р и н и м а е тся
руковод ител ем
Учреждения
с
учетом
обеспечения
указанны х
вы плат
ф и нансо вы м и средствам и.
57.
К о н кр е т н ы е п о ка за те л и (к р и т е р и и ) о ц е н ки э ф ф е кти в н о сти тр у д а
у с та н а в л и в а ю тс я ко л л е к т и в н ы м и д о го в о р а м и , с о гл а ш е н и я м и и л о ка л ь н ы м и
н о р м а т и в н ы м и а кт а м и и о т р а ж а ю т к о л и ч е с т в е н н у ю и (и л и ) к а ч е с т в е н н у ю о ц е н к у
тр уд о во й деятельности раб отни ков.
58.
К в ы п л а та м за и н те н с и в н о с ть и в ы с о ки е р е зул ь та ты р а б о ты о тн о с я тс я
в ы п л а ты за с л о ж н о с ть , н а п р я ж е н н о с т ь ^ ^ ^ й и > ^ р е ж и м
и гр а ф и к р а б о ты ,
п о в ы ш а ю щ и е э ф ф е к т и в н о с т ь д е я г е ; 1Ь 1^ с т ^ | 1в т 6 р и т е \ и и м и д ж У ч р е ж д е н и я ,
интенсивность труд а раб отника в ы ш ^ у ^ е ^
нормирования
труд а У чр е ж д е н и я норм труда.
В ы п л а ты за и н те н с и в н о с ть и вы
ваю тся с
ц е л ь ю м а те р и а л ь н о го с ти м у л и р о в а н
ацны х,

у

ко м п е те н тн ы х , о тв е тств е н н ы х и и н и ц и а ти в н ы х р а б о тн и ко в с уче то м показател ей
н а п о л н я е м о сти кл а ссо в и гр у п п , ко л и ч е ств е н н ы х резул ьта тов п о д го то в ки
о б у ч а ю щ и х с я к го с у д а р с тв е н н о й и т о го в о й а тте ста ц и и , в то м чи сл е е д и н о м у
го с у д а р с тв е н н о м у
экзам е ну,
за
п о д го то в ку
о п р е д е л е н н о го
кол ичества
п о б е д и т е л е й (п р и з е р о в ) к о н к у р с о в , о л и м п и а д , к о н ф е р е н ц и й р а з л и ч н о го у р о в н я ,
реализацию
автор ски х
п р о гр а м м ,
результатов
работ,
обеспечиваю щ их
безаварийность, б езотказн ость и б еспереб ойность систем , ресурсов и средств
У чр е ж д е н и я, разр аб о тку и реализацию
п р о е к т о в (м е р о п р и я т и й ) в сф ере
о б р а зо ва ни я, в ы п о л н е н и е о со б о в а ж н ы х, с р о ч н ы х и д р у ги х раб от, зн а ч и м ы х для
Учреждения.
Р азм ер
вы плат
за
интенсивность
и
вы сокие
результаты
работы
уста н а в л и в а е тся р а б о т н и ку с у ч е то м ф а кти ч е с ки х р е зул ь та то в е го р а б о ты и
и н т е н с и в н о с т и е го тр у д а н а о п р е д е л е н н ы й с р о к в п о р я д ке , у с та н о в л е н н о м
ко л л е кти в н ы м д о го в о р о м , л о ка л ь н ы м н о р м а ти в н ы м а кто м У ч р е ж д е н и я , тр у д о в ы м
д о го в о р о м .

Sc5.

59.
К в ы п л а та м за ка ч е с тв о в ы п о л н я е м ы х р а б о т о тн о с я тс я в ы п л а ты за
у ч е н у ю с т е п е н ь к а н д и д а т а (д о к т о р а ) н а у к и (и л и ) п о ч е т н о е з в а н и е (С С С Р ,
Р С Ф С Р , Р оссийской
Ф е д е р а ц и и ), н а зв а н и е к о т о р о го
начинается со слов
« Н а р о д н ы й » и л и « З а с л у ж е н н ы й » , за д о л ж н о с т ь д о ц е н т а (п р о ф е с с о р а ) и д р у ги е
ка че стве н ны е по казател и .
В ы п л а ты за ка ч е с тв о в ы п о л н я е м ы х р а б о т у ста н а в л и в а ю тс я с ц е л ь ю
м а те р и а л ь н о го с т и м у л и р о в а н и я п р о ф е с с и о н а л ь н о й п о д го т о в л е н н о с т и р а б о т н и ко в ,
вы со ко й о ц е н ки , п о л уче н н о й по результатам провед енной независим ой о ц е н ки
качества образования.
Р а зм е р в ы п л а т за ка ч е с тв о в ы п о л н я е м ы х р а б о т у ста н а в л и в а е тс я р а б о т н и к у с
у ч е то м ф а кти ч е с ки х р е зул ьта то в е го р а б о ты н а о п р е д е л е н н ы й с р о к в п о р я д ке ,
установленном
ко л л е кти вн ы м
д о го в о р о м , л о ка л ь н ы м
норм ативны м
акто м
У ч р е ж д е н и я , тр у д о в ы м д о го в о р о м .
60.
К в ы п л а та м за с та ж н е п р е р ы в н о й р а б о ты , в ы с л у гу л е т о тн о с я тс я
в ы п л а ты , у ч и ты в а ю щ и е с та ж р а б о ты п о сп е ц и а л ьн о сти в сф ере о б разова ни я и л и в
м у н и ц и п а л ь н о й о р га н и за ц и и . П о р я д о к и с ч и с л е н и я с та ж а н е п р е р ы в н о й р а б о ты ,
в ы с л у ги л е т уста н а в л и в а е тся М О У О М О К р а с н о у ф и м с ки й о кр у г.
К
прем иальны м
вы платам
по
и т о га м
работы
относятся
вы платы ,
уста н а в л и в а е м ы е п о и то га м р а б о ты за о п р е д е л е н н ы й п е р и о д в р е м е н и , н а
основании
показател ей
и
кри тери ев
оц енки
эф ф екти вно сти
деятельности
Учреждения.
61.
Р а б о т н и к а м , р а б о т а ю щ и м н е п о л н о е р а б о ч е е в р е м я (д е н ь , н е д е л я ),
разм ер
стим улирую щ их
вы плат
устанавливается
пропорционально
отработанном у врем ени.
62.
В
целях социальной защ ищ енности раб отников У чр еж д ени я и
п о о щ р е н и я и х за д о с ти гн у ты е у с п е х и , п р о ф ^ € ш р ц щ в ^ ^ 1 л и ч н ы й в кл а д в р а б о ту
кол л ектива в пределах ф инансовы х
труда по реш ению
M b'!
руковод ител я
Учреждения
приме
Hdpj
ш ое
прем ирование
- -вIi с * 0
Ы
?
а
|
раб отников У чреж дения:
| j [«Придантимвс и я ||' g . ° s.
1)
при
объявлении б л а го д а р ж к^ ^М Й Й и
г - :й а у к и и в ы с ш е г о
МАОУ придэнни/о
образования
Р оссийской
Ф едерации
ещ енця
И
ерства
п
Ш

О
’■36 •

и н *

ь

5вской В .Н ..

п

Р оссийской Ф едерации;
2)
п р и н а гр а ж д е н и и П о ч е т н о й гр а м о т о й М и н и с т е р с тв а н а у к и и в ы с ш е го
образования
Р оссийской
Ф едерации
и
(и л и ) М и н и с т е р с тв а
просвещ ения
Р оссийской Ф едерации;
3)
при
н а гр а ж д е н и и
го с у д а р с тв е н н ы м и
н а гр а д а м и
и
н а гр а д а м и
С верд л овской области;
4)
п р и н а гр а ж д е н и и П о ч е т н ы м и гр а м о т а м и и д р у ги м и н а гр а д а м и
о р га н о в м е с тн о го са м о у п р а в л е н и я М О К р а с н о у ф и м с ки й о к р у г;
5)
в связи с празд нованием Д н я учи тел я;
6)
в с в я з и с п р а з д н и ч н ы м и д н я м и и ю б и л е й н ы м и д а т а м и (5 0 , 5 5 , 6 0 л е т
с о д н я р о ж д е н и я и п о с л е д у ю щ и е к а ж д ы е 5 л е т );
7)
п р и уво л ьн е н и и в связи с ухо д о м на стр а хо вую п е н си ю по старости;
8)
п р и п р е кр а щ е н и и т р у д о в о го д о го в о р а в св я зи с п р и зн а н и е м р а б о тн и ка
по л н о стью неспособ ны м к тр уд о во й деятельности в соответствии с м е д и ц и н ски м
закл ю чени ем .
У с л о в и я , п о р я д о к и р а зм е р е д и н о в р е м е н н о го п р е м и р о в а н и я о п р е д е л я ю тс я
л ока льны м акто м У чр е ж д е н и я, пр и н яты м руковод и тел ем У чр е ж д е н и я с учето м
о б е сп е ч е н и я ф и н а н со в ы м и ср е д ств а м и и м н е н и я в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й
п р о ф с о ю зн о й о р га н и з а ц и и и л и п р и е го о т с у т с т в и и и н о го п р е д с та в и те л ь н о го
о р га н а р а б о тн и ко в У ч р е ж д е н и я .
63.
Р аботодатели вправе, п р и н а л и чи и э ко н о м и и ф и нансо вы х сред ств на
оп л а ту труд а, ока зы вать р а б о тн и ка м м ате риа л ьн ую по м ощ ь.
У сл о вия вы платы
и разм ер м ате риа л ьной п о м о щ и уста на вл и ва ю тся
л ока льны м акто м У чр е ж д е н и я, пр и н яты м руковод и тел ем У чр е ж д е н и я с учето м
м н е н и я в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й п р о ф с о ю зн о й о р га н и за ц и и и л и и н о го
п р е д с та в и те л ь н о го о р га н а р а б о т н и ко в У ч р е ж д е н и я , и л и (и ) ко л л е к ти в н ы м
д о го в о р о м , с о гл а ш е н и е м .
М а те р и а л ьна я п о м о щ ь вы пл ачивается на о сн о в а н и и заявления р а б о тн и ка .

П риложение № 1
к П о л о ж е н и ю об оплате тр уд а р а б о тн и ко в
М А О У
П риданниковская
С О Ш »,
в
отнош ении
кото ры х
ф ункции
и
по л н о м о чи я учредителя осущ ествл яю тся
М О У О М О К расноуф им ски й о кр уг

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в муниципальных организациях МО Красноуфимский округ, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
МОУО МО Красноуфимский округ, и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа).
1. Д о л ж н о с т и р а б о т н и к о в у ч е б н о -в с п о м о г а т е л ь н о г о п е р с о н а л а :
секре тарь уче б н о й ча сти , м л а д ш и й воспитател ь.
2. Д о л ж н о с ти п е д а го ги ч е с ки х р а б о тн и ко в .
3. Д о л ж н о сти р уковод и тел ей с тр уктур н ы х подразделений:
з а в е д у ю щ и й (н а ч а л ь н и к , д и р е кт о р , р у ко в о д и т е л ь , у п р а в л я ю щ и й ) ка б и н е то м ,
о тд е л о м , о тд е л е н и е м , с е кт о р о м , у ч е б н о -к о н с у л ь т а ц и о н н ы м п у н к т о м , у ч е б н о й
(у ч е б н о -п р о и з в о д с т в е н н о й )
м астерской ,
учебны м
хозяйством
и
д р у ги м и
стр уктур н ы м и подразделениям и;
ста р ш и й м астер;
д и р е кт о р (н а ч а л ь н и к , з а в е д у ю щ и й , р у ко в о д и т е л ь ,
д р у го го о б о с о б л е н н о го с т р у кт у р н о го п о д р а зд е л е н и я ;
заведую щ ий хозяйством ;
завед ую щ ий б иб л иотекой, столовой;
о т д е л а к а д р о в (с п е ц о т д е л а ).
4 . Д о л ж н о с т и с л у ж а щ и х (в т о м ч и с
п р о и зв о д н о е д о л ж н о с тн о е н а и м е н о в а н и е "с т
и нспе ктор
по
кад рам , л аб орант, секр
м е х а н и к , б у х га л т е р , б у х га л т е р -р е в и з о р , д о

управляю щ ий)

ф илиала,

охране
труда,
и н ж е н е р -п р о гр а м м и с т
(п р о гр а м м и с т ),
(э л е к т р о н и к ), п с и х о л о г, с о ц и о л о г, с п е ц и а л и с т п о ка д р а м ;

и н ж е н е р -э л е к т р о н и к

5. Д о л ж н о с ти м е д и ц и н с ки х и ф а р м а ц е в ти ч е ски х р а б о тн и ко в :
м е д и ц и н ска я сестра, ф ельдш ер.
6.

Д о л ж н о с т и р а б о тн и ко в ку л ь ту р ы , и с ку с с тв а и ки н е м а то гр а ф и и :

б иб л иоте карь.
П рим ечания:
У ка за н н о е по вы ш е н и е м и н и м а л ьн ы х д о л ж н о стн ы х окл ад ов пр оизво д и тся
ка к по о сн о вно м у м есту работы , та к и пр и совм ещ ении д ол ж ностей , расш ир ении
зоны об сл уж ивания и совм естительству.

Л

П риложение № 2
к П о л о ж е н и ю об оплате труд а р а б о тн и ко в
М А О У
«П рид анниковская
С О Ш »,
в
отнош ении
кото ры х
ф ункц и и
и
по л ном о чи я учредителя осущ ествляю тся
М О У О М О К расноуф им ский о кр уг

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
К вал иф ика ционны е
уровни

Н аим енование долж ности

М иним альны й
разм ер д о л ж н о стн ы х
окл адов, руб л е й

П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а д о л ж н о сте й р а б о тн и ко в у ч е б н о ­
в с п о м о га те л ь н о го п е р со н а л а п е р в о го у р о в н я
вож аты й;
п о м о щ н и к воспитателя;
секретарь у ч е б н о й ча сти

4 489

П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а д о л ж н о сте й р а б о тн и ко в у ч е б н о ­
в с п о м о га те л ь н о го п е р со н а л а в то р о го у р о в н я
1 ква л и ф и ка ц и о нн ы й д е ж ур н ы й
по
реж им у;
младш ий
5 840
уровень
воспитатель
Л ква л и ф и ка ц и о нн ы й д испетчер; старш ий д е ж ур н ы й по
5 840
уровень
режиму

W

Приложение № 3
к П о л о ж е н и ю об оплате тр уд а р а б о тн и ко в
М А О У
«П рид анниковская
С О Ш »,
в
отнош ении
кото ры х
ф ункц и и
и
по л н о м о чи я учредителя осущ ествл яю тся
М О У О М О К расноуф им ски й о кр уг

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
М иним альны й
разм ер д о л ж н о стн ы х
окл адов, ставок

К вал иф ика ционны е
уровни

Н аим енование долж ности

1

2

3

1 квал иф икац ио нны й
уровень

инструктор по труду; инструктор по
ф и зической кул ьтур е ; м узы ка л ьн ы й
руковод и тел ь; старш ий вож аты й

8 609

2 ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

и н с т р у кт о р -м е т о д и с т ;
конц ертм ей стер ;
п е д а го г
д о п о л н и те л ь н о го
образования;
п е д а го г-о р га н и з а т о р ;
социальны й
п е д а го г; т р е н е р -п р е п о д а в а т е л ь

9 332

3 квал иф икац ио нны й
уровень

заработной платы ,
рублей

воспитатель;
п р о и зв о д с тв е н н о го о б у ч е н и я

м астер

старш ий
и н с т р у кт о р -м е т о д и с т ;
с та р ш и й п е д а го г д о п о л н и те л ь н о го
образования;
старш ий
тренерпреподаватель
4 ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

г'

9 332

преподаватель;
преподавательо р га н и за то р
основ
безопасности
ж изнедеятельности;
руковод ител ь
ф и зи ч е с ко го в о с п и та н и я ; с та р ш и й
воспитатель;
старш ий
м етодист;
тью тор;
учитель;
учительд е ф е кто л о г;
у ч и т е л ь -л о го п е д
(л о го п е д ); п е д а го г-б и б л и о т е к а р ь

9 648

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом МАОУ «Приданниковская СОШ», в отношении которой функции и
полномочия учредителя осуществляются МОУО МД-КраШтуфимский
округ,
предусматривается их повышение за кл}а:1ифи1ш1Щ0 ййукх
opnio или за соответствие
занимаемой должности педагогическим /рйббтйикам^ ^ЙрЬшедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком,
черством образования и
молодежной политики Свердловской области!
КОПИЯ ВЕРНА!
МАОУ Приданник
ской В.Н,

ая СОШ |

П риложение № 4
к П о л о ж е н и ю об оплате тр уд а р а б о тн и ко в
М А О У
«П рид анниковская
С О Ш »,
в
отнош ении
кото ры х
ф ункц и и
и
по л н о м о чи я учредителя осущ ествл яю тся
М О У О М О К расноуф им ски й о кр уг

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
М иним альны й
разм ер
К вал иф ика ционны е
долж ностны х
Н аим енование долж ности
уровни
окл адов, ставок
заработной платы ,
_______ р у б л е й _______
П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а д о л ж н о сте й р уко в о д и те л е й
с тр у ктур н ы х подразделений

1
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

квал и ф и кац ио нны й
уровень

завед ую щ ий
(н а ч а л ь н и к )
структур ны м
подразделением :
ка б и не то м , лабораторией, отделом ,
отделением ,
сектор ом ,
учебно­
кон сул ьта ц ио н н ы м
пунктом ,
учебной
(у ч е б н о ­
пр оизво д ствен н ой) м астерской
и
д р у ги м и
структур ны м и
подразделениям и,
реализую щ им и
о б щ е о б р а зо в а те л ь н у ю п р о гр а м м у и
образовательную
п р о гр а м м у
д о п о л н и те л ь н о го
образования
детей
(кр о м е
долж ностей
руковод ител ей
структур ны х
подразделений, отнесенны х ко 2
к в а л и ф и к а ц и о н н о м у у р о в н ю ) ________

7 525

заведую щ ий
(н а ч а л ь н и к )
обособленны м
структур ны м
подразделением ,
реализую щ им
о б щ е о б р а зо в а те л ь н у ю п р о гр а м м у и
образовательную
п р о гр а м м у
д о п о л н и те л ь н о го
детей;
начальник
д и ректор ,
у п р а в л я ю щ и й ):

8 117

лаборатории,

о тд е л у | отделем я;

t> 1

ко н с у л ь та ц и о н н о го
пункта,
учебной
(у ч е б н о ­
производственной)
м астерской,
у ч е б н о го
хозяйства
и
д р у ги х
структур ны х
подразделений
о б р а зо в а те л ь н о го
учреждения
(п о д р а з д е л е н и я )
н а ч а л ь н о го
и
с р е д н е го
п р о ф е с с и о н а л ь н о го
образования
(кр о м е
долж ностей
руковод ител ей
структурны х
подразделений, отнесенны х к
3
квал и ф и кац ио нном у
у р о в н ю );
с т а р ш и й м а с те р о б р а зо в а те л ь н о го
учреж дения
(п о д р а з д е л е н и я )
н а ч а л ь н о го
и /и л и
с р е д н е го
п р о ф е с с и о н а л ь н о го о б р а зо в а н и я
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

н а ч а л ь н и к (з а в е д у ю щ и й , д и р е к т о р ,
руковод и тел ь,
управляю щ ий)
о б о с о б л е н н о го
с тр у кту р н о го
подразделения
о б р а зо в а те л ь н о го
учреж дения
(п о д р а з д е л е н и я )
н а ч а л ь н о го
и
с р е д н е го
п р о ф е с с и о н а л ь н о го о б р а зо в а н и я

8 747

П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а «об щ е отрасл евы е д о л ж н о с ти
с л у ж а щ и х в то р о го у р о в н я »
завед ую щ ий хозяйством

5 501

заведую щ ий
б иб л иоте кой;
з а в е д у ю щ и й п р о и з в о д с т в о м (ш е ф п о в а р ) ; з а в е д у ю щ и й с т о л о в о й _______

7 643

квал и ф и кац ио нны й
у р о в е н ь ______________
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
у р о в е н ь ______________

П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а «об щ е отрасл евы е д о л ж н о с ти
с л у ж а щ и х ч е тв е р то го у р о в н я »

1
квал и ф и кац ио нны й
уровень

/А
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

нача л ьник лаборатории; нача л ьник
отдела
кад ров
(с п е ц о т д е л а );
начальник
отдела
ка п и та л ь н о го
с т р о и т е л ь с т в а __________________________
гл а в н ы й (з а и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в ,
ко гд а д о л ж н о сть с н аи м е н о ва н и е м
"гл а в н ы й "
является
составной
частью
долж ности
руковод и тел я
или
зам естителя
руковод и тел я
7/Ъ
3н
о р га н и за ц и и
либо
Д сдодйс
ф ункций
специалиста
"гл а в н ы й "
^

W -У

~

*%?0 51 i

8 095

8 795

* S» -- ■i

B E P if £
ъ р ф м ф П р и д а н и й ская СО
/ / !

„gy

®

f f * ' " Щ

,■

в •н

руковод ител я
или
зам естителя
руковод ител я
о р га н и за ц и и )
(д и с п е т ч е р ,
конструктор,
м е та л л у р г,
м е тр о л о г,
м еханик,
сва р щ и к, спец иа л ист по защ ите
и н ф о р м а ц и и , т е х н о л о г, э н е р ге т и к )
3
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

д и р е к т о р (н а ч а л ь н и к , з а в е д у ю щ и й )
ф илиала, д р у го го
о б о с о б л е н н о го
с тр у кту р н о го подразд ел ения

9 484

Примечание. При установлении размеров должностных окладов приказом МОУО МО
Красноуфимский округ от 03.03.2017 г. № 92 «Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Муниципального образования Красноуфимский округ, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляется Муниципальным отделом управления
образованием Муниципального образования Красноуфимский округ», предусматривается их
повышение за соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений
по итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным Министерством образования
и молодежной политики Свердловской области.

П риложение № 5
к П о л о ж е н и ю об оплате тр уд а р а б о тн и ко в
М А О У
«П рид анниковская
С О Ш ",
в
отнош ении
кото ры х
ф ункц и и
и
по л ном о чи я учредителя осущ ествл яю тся
М О У О М О К расноуф им ский о кр уг

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих»
К вал иф ика ционны е
уровни

П роф ессиональны е
кв а л и ф и ка ц и о н н ы е гр у п п ы

М иним альны й
разм ер
долж ностны х
окл адов, рубл е й

1

2

3

П р о ф е с с и о н а л ь н а я к в а л и ф и к а ц и о н н а я гр у п п а "о б щ е о т р а с л е в ы е д о л ж н о с т и
с л у ж а щ и х п е р в о го у р о в н я "
1

квал и ф и кац ио нны й
уровень
2
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

д е л о п р о и зво д и те л ь; секре тарь;
с е к р е т а р ь -м а ш и н и с т к а

4 263

д о л ж н о с т и с л у ж а щ и х п е р в о го
кв а л и ф и ка ц и о н н о го ур о в н я , п о
ко то р ы м м о ж е т устанавливаться
производное д ол ж ностное
н а и м е н о в а н и е "с та р ш и й "

4 694

П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а «об щ е отрасл евы е д о л ж н о с ти
с л у ж а щ и х в то р о го у р о в н я »
и н с п е кто р п о кад р ам ; л аб орант;
т е х н и к -п р о гр а м м и с т ; т е х н и к эл ектрик

4 877

д о л ж н о с т и с л у ж а щ и х п е р в о го
кв а л и ф и ка ц и о н н о го ур о в н я , п о
ко то р ы м устанавливается
производное д ол ж ностное
н а и м е н о в а н и е "с та р ш и й ";
д о л ж н о с т и с л у ж а щ и х п е р в о го
кв а л и ф и ка ц и о н н о го ур о в н я , п о
ко то р ы м уста на вл и ва е тся II
в н у т р и д о л ж н о с т н а я ка те го р и я

5 872

3

долж ности служ ащ их п е р в о гд ^ = -

6 459

квал и ф и кац ио нны й
уровень

кв а л и ф и ка ц и о н н о го у р о в н я ^п о

1

ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень
2
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

4

V v\
к о т о р ы м у с т а н а в л и в а е т с Д ^ 0^ ^ 1— А °6\%
Ьч ^
\
в н у т р и д о л ж н о с т н а я к а т е |о р и я
маоу
у •- \ ч
м ехани к; д о л ж н о сти сл уж а щ и х

квал и ф и кац ио нны й
уровень

п е р в о го к в а л и ф и к а ц и о н н р ^ А ^
у р о в н я , п о к о т о р ы м м о ж е ф А . ^ ; - '- *

Ц5 s ’. v \

СОщ. Iу !

i ■Г'-''

Д
Д
д йувскои

/|л \

звскаг

////

J y __ II—

подг ись

устанавливаться производное
долж ностное наим енование
"в е д у щ и й "
П роф е сси онал ьная ква л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а «общ еотрасл евы е д о л ж н о сти
с л у ж а щ и х тр е ть е го у р о в н я »
1
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

2
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень
3
квал и ф и кац ио нны й
уровень
4
квал и ф и кац ио нны й
уровень

б у х га л те р ; и н ж е н е р ; и н ж е н е р п о
охране труд а и технике
безопасности; инж енер по рем онту;
и н ж е н е р -п р о гр а м м и с т
(п р о гр а м м и с т ); и н ж е н е р э л е к т р о н и к (э л е к т р о н и к ); п с и х о л о г;
с о ц и о л о г; с п е ц и а л и с т п о ка д р а м ;
б иб л иоте карь

5 991

д о л ж н о с т и с л у ж а щ и х п е р в о го
кв а л и ф и ка ц и о н н о го ур о в н я , п о

7 815

ко то р ы м м о ж е т уста н а вл и ва ться II
в н у т р и д о л ж н о с т н а я ка те го р и я
д о л ж н о с т и с л у ж а щ и х п е р в о го
кв а л и ф и ка ц и о н н о го ур о в н я , п о
ко то р ы м м о ж е т устанавливаться I
в н у т р и д о л ж н о с т н а я ка те го р и я

8 418

д о л ж н о с т и с л у ж а щ и х п е р в о го
кв а л и ф и ка ц и о н н о го ур о в н я , п о
ко то р ы м м о ж е т устанавливаться
производное д ол ж ностное
н а и м е н о в а н и е "в е д у щ и й "

9 086

ЩКИИМЛ

°бщео

■
’ «<У'<Л5

° 5^ с

V»

»

J

, *> л V.

тли?

\£ ~ х «М1

(«'Приза
‘"'1NUWC0S

СОИ.
Vv

у Ш

p
Ь

S^

/у т о п и я

В Е Р Н ft.
1
П р и д а н и й п Л р кая С О Ш

j/ .

м
------ -Ь-----подпись

|

'

П риложение № 6
к П римерному положению
об оплате
труда
раб отников
М А О У
«П ри д анни ковская С О Ш » , в отнош ении
кото ры х
ф ункции
и
полном очия
учредителя осущ ествл яю тся
К расноуф им ски й о кр уг

М О У О

М О

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
фармацевтических работников
К вал иф ика ционны е
уровни

П роф ессиональны е
ква л и ф и ка ц и о нн ы е гр у п п ы

М иним альны й
разм ер
долж ностны х
окл адов, рубл ей

1

2

3

П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а « м е д и ц и н с ки й и
ф а р м а ц е в ти ч е с ки й п е р со н а л п е р в о го у р о в н я »
1

санитарка; м ладш ая м ед и ц и н ска я
4 371
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
се стр а п о у х о д у за б о л ь н ы м и ;
уровень
с е с т р а -х о з я й к а
П роф е сси онал ьная ква л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а « ср е д н и й м е д и ц и н ски й и
ф арм ац евтический персонал»
1
инструктор
по
лечебной
7 665
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
ф и зкул ьтуре
уровень
2
м е д и ц и н ска я сестра д и е тиче ска я
7 665
квал и ф и кац ио нны й
уровень
3
квал и ф и кац ио нны й
уровень
4
ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

м е д и ц и н ска я сестра; м е д и ц и н ска я
сестра
по
ф изиотерапии;
м е д и ц и н ска я сестра п о м а сса ж у

7 665

зубной
врач;
ф ельдш ер;
м е д и ц и н ска я сестра п р о ц е д ур н о й ;
м е д и ц и н ска я сестра пе ревязочной

9 473

П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а « вр а чи и п р о в и зо р ы »
2
в р а ч и -с п е ц и а л и с т ы (к р о м е в р а ч е й 11 7 5 5
квал и ф и кац ио нны й
специалистов, отнесенны х к 3 и 4
уровень
квал иф икац ио нны м уровням )

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
МАОУ «Приданниковская СОШ», в отношении которо.
осуществляются МОУО МО Красноуфимский округ^дреДусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие/
лжности
медицинским и
О. ?
фармацевтическим работникам, прошедшим cooTBej
в соответствии с
порядком, установленным Министерством образов
Свс
овскои
щжнои п<
ская СОШ
'ОУ Приданй
области.
X

•о л

- ’V

-ото

. /у

< $ Я & в й В .Н

П риложение № 7
к П о л о ж е н и ю об оплате тр уд а р а б о тн и ко в
М А О У
«П и д а нни ковская
С О Ш »,
в
отнош ении
которы х
ф ункц и и
и
по л н о м о чи я учредителя осущ ествл яю тся
М О У О М О К расноуф им ски й о кр уг

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих
К вал иф ика ционны е
уровни

Н аим енование долж ности

1

2

М и н и м а л ь н ы й разм ер
д о л ж н о с тн ы х окл адов,
рублей

3
П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а «об щ е отрасл евы е пр о ф е ссии
р а б о ч и х п е р в о го у р о в н я »
1

га р д е р о б щ и к;

ква л и ф и ка ц и о нн ы й
уровень

касте л ян ш а ;
лиф тер;
м ойщ ик
посуды ;
подсобны й
рабочий;
сад овник;
сторож
(в а х т е р );
уборщ ик
производственны х
пом ещ ений; уборщ ик служ ебны х
пом ещ ений;
уборщ ик
территории; д ворник

гр у зч и к;

3 596

кл ад овщ ик; кухо н н ы й рабочий;
раб очий по стир ке и рем онту
спецодеж ды

3 886

оператор
копировал ьны х
м нож ительны х м аш ин

4 177

и

П р о ф е сси о н а л ьн а я кв а л и ф и ка ц и о н н а я гр у п п а «об щ е отрасл евы е пр о ф е ссии
р а б о ч и х в то р о го у р о в н я »
1
квал и ф и кац ио нны й
уровень

л

оператор
стиральны х
маш ин;
рабочий
по
ком пл ексно м у
о б сл уж и ва н и ю и р ем онту зданий;
тракторист
ш вея
с л е с а р ь -э л е кт р и к
по
эл ектрооб оруд ования

квал и ф и кац ио нны й
уровень

рем онту

4 177

4 640
5 146

водитель автом обиля; повар

6 448

эл ектром онтер
обслуж иванию
эл ектр о о б о р уд о ва н и е

6 448

Приложение № 8
к П о л о ж е н и ю об оплате труд а р а б о тн и ко в
М А О У
«П рид анниковская
С О Ш »,
в
отнош ении
кото ры х
ф ункц и и
и
по л н о м о чи я учредителя осущ ествл яю тся
М О У О М О К расноуф им ский о кр уг

Перечень должностей работников муниципальных организаций,
относящихся к административно-управленческому персоналу
1 . Д о л ж н о с т и р у к о в о д и т е л е й _______________________________________________________
Р у к о в о д и т е л ь ( д и р е к т о р , з а в е д у ю щ и й ) ___________________________________________
2. Д о л ж н о с ти зам естителей р уко во д и те л е й , р уко во д и те л е й с тр у кту р н ы х
п о д р а з д е л е н и й ________________________________________________________________________
З а м е с т и т е л ь р у к о в о д и т е л я ( д и р е к т о р а , з а в е д у ю щ е г о ) __________________________
Р у к о в о д и т е л ь (з а в е д у ю щ и й
(д и р е к т о р ) с т р у к т у р н о го
р е а л и зу ю щ е го
основную
общ еобразовательную
д о п о л н и те л ь н у ю о б щ е о б р а зо в а те л ь н у ю п р о гр а м м у )

подразделения,
п р о гр а м м у ,

3 . Г л а в н ы й б у х г а л т е р ________________________________________________________________

А

V

П риложение № 9
к
П оложению
об
оплате
труда
раб отни ков М А О У
«П рид анниковская
С О Ш » , в отнош ении кото ры х ф ункции
учредителя осущ ествл яю тся М О У О М О
К расноуф им ский о кр уг

Перечень должностей работников
муниципальных организаций, относящихся к основному персоналу
В ид учреж дения

Н аим енование долж ностей

О бщ еобразовательное
учреждение

П е д а го ги ч е с ки е
раб отни ки,
осущ ествляю щ ие
образовательную
деятельность: учи тел ь, учи те л ьл о го п е д , п е д а го г-п с и х о л о г,
п е д а го г-о р га н и з а т о р ,
п е д а го г-б и б л и о т е к а р ь ,
п р е п о д а в а т е л ь -о р га н и з а т о р
основ б езопасности ж изнед еятел ьности, воспитатель
Г П Д , у ч и т е л ь -д е ф е к т о л о г, с о ц и а л ь н ы й п е д а го г.

Д ош кольное
образовательное
учреждение

П е д а го ги ч е с ки е
раб отни ки,
осущ ествляю щ ие
образовател ьную деятельность: воспитатель, старш ий
воспитатель, и н стр укто р п о ф изической кул ьтуре,
м узы ка л ьны й
руковод и тел ь,
у ч и т е л ь -л о го п е д ,
п е д а го г-п с и х о л о г

Учреждение
д о п о л н и те л ь н о го
образования

П е д а го ги ч е с ки е
раб отники,
осущ ествляю щ ие
образовательную
деятельность:
п е д а го г
д о п о л н и т е л ь н о го о б р а з о в а н и я , т р е н е р -п р е п о д а в а т е л ь ,
м етодист.

:опия

ВЕРНА

iiflAOY Приданниковс,

СОШ

л

П р и л ож ен и е № 4
к к ол л ек ти вн ом у договор у
М ун и ц и п ал ь н ое автон ом н ое общ еобр азовател ь н ое уч р еж ден и е
«П р и дан н и к ов ск ая средн яя общ еобр азовател ь н ая ш кола»
М ун и ц и п ал ь н ого обр азован и я К р асн оуф и м ск и й округ

Положение об оказании платных образовательных услуг Муниципальным автономным
общеобразовательным учреждением «Приданниковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального образования Красноуфимский округ (далее - Учреждение) составлен на основе
документов: Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. № 1441 "Об утверждении Правил оказания
платных образовательных услуг", приказа Министерства просвещения Российской Федерации от
16.09.2020 г. № 500 «Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучении по
дополнительным образовательным программам»
I.

О бщ и е пол ож ен и я

1.
Настоящие Положение определяет порядок оказания платных образовательных
услуг в МАОУ Приданниковская СОШ» (далее Учреждение).
2.
Понятия, используемые в Положении:
"заказчик" - физическое и (или) юридическое лицо, имеющее намерение заказать либо
заказывающее платные образовательные услуги для себя или иных лиц на основании договора;
"исполнитель" - Учреждение;
"обучающийся" - физическое лицо, осваивающее образовательную программу;
"платные образовательные услуги" - осуществление образовательной деятельности по заданиям и за
счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об образовании, заключаемым при
приеме на обучение (далее - договор).
3.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо
образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных
ассигнований областного или местного бюджета. Средства, полученные исполнителем при оказании
таких платных образовательных услуг, возвращаются лицам, оплатившим эти услуги.
4.
Учреждение за счет бюджетных ассигнований областного или местного
бюджета, вправе осуществлять за счет средств физических и (или) юридических лиц платные
образовательные услуги, не предусмотренные установленным муниципальным заданием либо
соглашением о предоставлении субсидии на возмещение затрат, на одинаковых при оказании одних и
тех же услуг условиях.
5.
Отказ заказчика от предлагаемых ему платных образовательных услуг не может
быть причиной изменения объема и условий уже предоставдяемых ему исполнителем образовательных
услуг.
6.
Исполнитель обязан обеспечит*
8. платных образовательных
услуг в полном объеме в соответствии с образовател
(частью образовательной
программы) и условиями договора.
7.
Исполнитель вправе снизить
овательных ус ЕЛО
■' Приданниковс'--"

договору с учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет
собственных средств исполнителя, в том числе средств, полученных от приносящей доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.
8.
Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения
договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня
инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной
финансовый год и плановый период.
II. И н ф ор м ац и я о п л атн ы х обр азов ател ь н ы х усл угах, п ор яд ок зак л ю ч ен и я договор ов

9.
Исполнитель обязан до заключения договора и в период его действия
предоставлять заказчику достоверную информацию о себе и об оказываемых платных образовательных
услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.
10.
Исполнитель обязан довести до заказчика информацию, содержащую сведения
о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены
Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об
образовании в Российской Федерации".
11.
Информация, предусмотренная пунктами 9 и 10 настоящих Правил,
предоставляется исполнителем в месте фактического осуществления образовательной деятельности, а
также в месте нахождения филиала организации, осуществляющей образовательную деятельность.
12.
Договор заключается в простой письменной форме и содержит следующие
сведения:
а)
полное наименование и фирменное наименование (при наличии) исполнителя юридического лица; фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя - индивидуального
предпринимателя;
б)
место нахождения или место жительства исполнителя;
в)
наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) заказчика, телефон
заказчика;
г)
место нахождения или место жительства заказчика;
д)
фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя исполнителя и (или)
заказ тка, реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя исполнителя и (или)
заказчика;
е)
фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства,
телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не
являющегося заказчиком по договору);
ж)
права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося;
з)
полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;
и)
сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности
(наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии);
к)
вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть
образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);
л)
форма обучения;
м)
сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
н)
вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного
освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);
о)
порядок изменения и расторжения договора;
п)
другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных
образовательных услуг.
13.
Договор не может содержать условия, которые ограничивают права лиц,
имеющих право на получение образования определенного уровня и направленности и подавших
заявление о приеме на обучение (далее - поступающие), и обучающихся или снижают уровень
предоставления им гарантий по сравнению с условиями, установленными законодательством
Российской Федерации об образовании. Если условия, ограничивающие права поступающих и
обучающихся или снижающие уровень предоставлши^Др ^Щнт)1Й?'^^ючены в договор, такие
условия не подлежат применению.
15.
Сведения, указанные в д< _ .
ДОЛЖНЫ
атв информа:
§ 5 = * Г«Прилакки;овс*ая|

сош

ж
51

Ж

£ао<м.

'

;Д=и$ектор МАОУ Придании^
,убовской В .Н ,__

размещенной на официальном сайте Учреждения в информационнотелекоммуникационной сети
"Интернет" на дату заключения договора.
III.

О тв етствен н ость и сп ол н и тел я и зак азч и к а

16.
За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору
исполнитель и заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством
Российской Федерации.
17.
При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе
оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью
образовательной программы), заказчик вправе по своему выбору потребовать:
а)
безвозмездного оказания образовательных услуг;
б)
соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных
услуг;
в>возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных
платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.
18.
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного
возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки платных образовательных
услуг не устранены исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения договора, если им
обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные
существенные отступления от условий договора.
19.
Если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг
(сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные
сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных
образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, заказчик вправе по
своему выбору:
а)
назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен
приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных
образовательных услуг;
б)
поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную
цену 'J потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;
в)
потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;
г)
расторгнуть договор.
20.
Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в
связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг, а также
в связи с недостатками платных образовательных услуг.
21.
По инициативе исполнителя договор может быть расторгнут в одностороннем
порядке в следующем случае:
а)
применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры
дисциплинарного взыскания;
б)
невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе
(части образовательной программы) обязанностей по добросовестному освоению такой
образовательной программы (части образовательной программы) и выполнению учебного плана;
в)
просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;
д)
невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных
образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.

Директору МАОУ «Приданниковская СОШ»
Дубовскому В.Н.

(Ф.И.О. родителя (законного представителя)
полностью)
Заявление
Прошу зачислить моего ребёнка
(Ф.И.О. ребёнка полностью)
класс
—"s'

с 0 2 .2 0 1 __на занятия платного курса
(название платного курса)
руководитель
(Ф.И.О. руководителя, ведущего платный курс)
Информация о родителях:
Мать
(Ф.И.О. полностью)
Место работы
Контактный телефон
Адрес проживания
Отец
.- Л

(Ф.И.О. полностью)
Место работы
Контактный телефон
Адрес проживания
Законный представитель
(Ф.И.О. полностью)
Место работы
Контактный телефон
Адрес проживания

Дата

______________________ / _______________________ /

(подпись)

(расшифровка)

I ю д п и сан о ц и ф ровой подписью : д у о о вск о и

Зубовской Валерий Николаевич

Валерий Н ико лаев и ч
Дата: 2 0 2 1 .0 7 .0 2 12:40:37 + 0 5 '0 0 '

ДО ГО ВОР № _
об образов ан и и по доп ол н и тел ь н ы м
обр азов ател ь н ы м програм м ам

д. Приданниково

_____________20__ г.

(место заключения договора)

(дата заключения договора)

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Приданниковская
средняя общеобразовательная школа» Муниципального образования Красноуфимский
округ (МАОУ «Приданниковская СОШ»)
V

(полное наименование и фирменное наименование (при наличии) организации, осуществляющей образовательную
деятельность по дополнительным общеобразовательным программам)

осуществляющее образовательную деятельность (далее - образовательная организация) на
основании лицензии от "13" февраля 2012 г. N 15169, выданной Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, именуемая в дальнейшем
"Исполнитель", в лице директора Дубовского Валерия Николаевича действующего на
основании Устава, утверждённого приказом МОУО МО Красноуфимский округ от
19.04.2018 г. № 216, зарегистрированного в Межрайонной инспекции ФНС России № 2 по
Свердловской области, в ЕГРЮЛ внесена запись от 22.05.2018 г. гос. № 6186658041498
и
(фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя лица, зачисляемого на обучение/фамилия, имя,
отчество (при наличии) лица, зачисляемого на обучение/наименование организации с указанием должности, фамилии,
имени, отчества (при наличии) лица, действующего от имени организации, документов, подтверждающих полномочия
указанного лица2)

именуем__ в дальнейшем "Заказчик", действующий в интересах несовершеннолетнего
(фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зачисляемого на обучение) именуем__ в дальнейшем "Обучающийся"

именуем__в дальнейшем "Обучающийся"3 и

V

____________________________________________________________________________________________ ?
(фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зачисляемого на обучение)

именуем__в дальнейшем "Обучающийся 4 (ненужное вычеркнуть), совместно именуемые
Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. П р ед м ет Д оговор а

1.1. Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Обучающийся/
Заказчик (ненужное вычеркнуть) обязуется оплатить образовательную услугу по
предоставлению
(наименование дополнительной образовательной программы;
форма обучения, вид, уровень и (или) направленность образовательной
программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида
и (или) направленности)

х\

>Л

в пределах федерального государственного образовательного стандарта или федеральных
государственных требований в соответствии с учебными планами, в том числе
индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя.
1.2. Срок освоения образовательной программы на момент подписания Договора
составляет__________________________________________________________________ .
Срок обучения по индивидуальному учебному плану (при его наличии у
Обучающегося), в том числе ускоренному обучению, составляет____________________ .
|ется количество дней, месяцев, лет)

1.3. После освоения Обучающимся образоватед£$о „„

1

ему выдается

(документ об образовании и (или) о квалифика1Щи шщ документ об обучении)
Щ

? 17

МАОУ

\ц \

\л

II. П р ав а И
И<сп олн и тел я, Закарявка й?<

,*?, ВЕРНА:/

2.1. Исполнитель вправе:

Приданников1*»Я СОШ
™

у

,& о |& ко й В.Н. _ —

/

2.1.1. Самостоятельно или на основе сетевого взаимодействия осуществлять
образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы, порядок и
периодичность проведения промежуточной аттестации Обучающегося.
2.1.2. Применять к Обучающемуся меры поощрения и меры дисциплинарного
взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными
документами Исполнителя, настоящим Договором и локальными нормативными актами
Исполнителя.
2.1.3. ________________________________ (иные права Исполнителя).
2.2. Заказчик вправе:
2.2.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и
обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I
настоящего Договора.
2.2.2. _____________________ (иные права Заказчика).
2.3.
Обучающемуся предоставляются академические права в соответствии с частью 1
статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации". Обучающийся также вправе:
2.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и
обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I
настоящего Договора.
2.3.2. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся образовательного
процесса.
2.3.3. Пользоваться в порядке, установленном локальными нормативными актами,
имуществом Исполнителя, необходимым для освоения образовательной программы.
2.3.4. Принимать в порядке, установленном локальными нормативными актами,
участие в социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятиях,
организованных Исполнителем.
2.3.5. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний,
умений, навыков и компетенций, а также о критериях этой оценки.
2.3.6. ___________________________ (иные права Обучающегося).
III. О бя зан н ости И сп ол н и тел я, З ак азч и к а и О буч аю щ егося

3.1. Исполнитель обязан:
3.1.1. Зачислить Обучающегося, выполнившего установленные законодательством
Российской Федерации, учредительными документами, локальными нормативными
актами Исполнителя условия приема, в качестве
(указывается категория обучающегося)

3.1.2. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении
платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом
Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об
образовании в Российской Федерации".
3.1.3. Организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных
услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора.. Образовательные услуги
оказываются в соответствии с федеральными государственными требованиями (в случае
реализации дополнительной предпрофессиональной программы), учебным планом, в том
числе индивидуальным (при его наличии у Обучающегося), и расписанием занятий
Исполнителя.
.у^ипглрнсх с
3.1.4. Обеспечить Обучающемуся предусм
“ыбранной
образовательной
V\\
программой условия ее освоения, а также спе
шя лри необходимости (в
случае если Обучающийся является лицом с огр
ыми возможноетями здоровья или
12*о,
инвалидом).
г 3 = | [<Прядзпь«9бш4#'
ПНЯ BFPHA:
3.1.5.
Сохранить место за Обучающ
ри$
уважительным причинам (с учетом оплаты

настоящего Договора).
3.1.6. Принимать от Обучающегося и (или) Заказчика плату за образовательные
услуги.
3.1.7. Обеспечить Обучающемуся уважение человеческого достоинства, защиту от
всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и
здоровья.
3.1.8.____________________________(иные обязанности Исполнителя).
3.2. Заказчик обязан:
3.2.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые Обучающемуся
образовательные услуги, указанные в разделе I настоящего Договора, в размере и порядке,
определенных настоящим Договором, а также предоставлять платежные документы,
подтверждающие такую оплату.
3.2.2. Извещать Исполнителя о причинах отсутствия на занятиях Обучающегося в
случае, если у Обучающегося отсутствует такая возможность.
3.2.3.____________________________(иные обязанности Заказчика).
3.3. Обучающийся обязан соблюдать требования, установленные в статье 43
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации", в том числе:
3.3.1. Выполнять задания для подготовки к занятиям, предусмотренным учебным
планом, в том числе индивидуальным.
3.3.2. Извещать Исполнителя о причинах отсутствия на занятиях (в случае если не
известил Заказчик).
3.3.3. Обучаться в образовательной организации по образовательной программе с
соблюдением
требований,
установленных
федеральными
государственными
требованиями (при реализации дополнительной предпрофессиональной программы) и
учебным планом, в том числе индивидуальным (при его наличии у Обучающегося),
Исполнителя.
3.3.4. Соблюдать требования учредительных документов, правила внутреннего
распорядка и иные локальные нормативные акты Исполнителя.
3.3.5. ___________________________ (иные обязанности Обучающегося).
IV . С тои м ость усл уг, срок и и п ор ядок их оплаты

4.1. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения
Обучающегося составляет____________рублей.
Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения Договора не
допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня
инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на
очередной финансовый год и плановый период.
Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по Договору
с учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет
собственных средств Исполнителя, в том числе средств, полученных от приносящей
доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц, по основаниям и в порядке, установленном локальным нормативным
актом Исполнителя, доведенном до сведения Обучающегося.
4.2. Оплата производится
(период оплаты (единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по чегв^рчзпЯнюлуГодиям или иной платежный период) и
время оплаты (например, не позднее определенного числа периода^Ь^ДежангегОг^плате^или не позднее определенного
числа периода, предшествующего (следующего) за периодом оида!^)^1ЙаЙЙн^;рдсчет/в безналичном порядке на
счет, указанный в разделе IX настоящегОу^Т^ора ^нужнбе в^зерккуть).
МАОУ
V . О сн ован и я и з м е н е н и я ^ ||я с т о р ж е |

ВЕРНА:

5.1. Условия, на которых заключен настр?(ищйД отбйс
it,

Ч

быть изм
# А/

w

соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в
одностороннем порядке в случаях:
— установления нарушения порядка приема в образовательную организацию,
повлекшего по вине Обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную
организацию;
— просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг;
— невозможности надлежащего исполнения обязательства по оказанию платных
образовательных услуг вследствие действий (бездействия) Обучающегося;
в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Настоящий Договор расторгается досрочно:
по инициативе Обучающегося или родителей (законных представителей)
несовершеннолетнего Обучающегося в случае перевода Обучающегося для продолжения
освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую
образовательную деятельность;
по инициативе Исполнителя в случае установления нарушения порядка приема в
образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное
зачисление в образовательную организацию, в случае просрочки оплаты стоимости
платной образовательной услуги по обучению в рамках дополнительной
общеобразовательной программы, в случае невозможности надлежащего исполнения
обязательств по оказанию платной образовательной услуги по обучению в рамках
дополнительной общеобразовательной программы вследствие действий (бездействия)
Обучающегося;
по обстоятельствам, не зависящим от воли Обучающегося или родителей (законных
представителей) несовершеннолетнего Обучающегося и Исполнителя, в том числе в
случае ликвидации Исполнителя.
5.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору при
условии полного возмещения Заказчику убытков.
5.6. Обучающийся/Заказчик (ненужное вычеркнуть) вправе отказаться от
исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически
понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по Договору.
V I. О тв етствен н ость И сп ол н и тел я , З ак азч и к а и О буч аю щ егося

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору
Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской
Федерации и Договором.
6.2. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания ее
не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью
образовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:
6.2.1. Безвозмездного оказания образовательной услуги.
6.2.2. Соразмерного уменьшения стоимости оказанной образовательной услуги.
6.2.3. Возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной
образовательной услуги своими силами или третьими лицами.
6.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного
возмещения убытков, если в _____срок недостаткиюбразовательной услуги не устранены
Исполнителем. Заказчик также вправе отказ^^сД'0©1 эСйспдлнения Договора, если им
обнаружен существенный недостаток ока
t ' Образовательной услуги или иные
существенные отступления от условий Дого^
6.4. Если Исполнитель нарушил срс
Оказания
___ _
(сроки
■%сП |«QoKa3№itf03i кап i £ •< ?•>frv
РГГУ ;
начала и (или) окончания оказания образов^ гавдби услуги и- (илищ
очные сроки
: -jA ■■
оказания образовательной услуги) либо есг
зовательнои

J

5 1 ^ 'г

(кой В.Н,

чс
стало очевидным, что она не будет осуществлена в срок, Заказчик вправе по своему
выбору:
6.4.1. Назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен
приступить к оказанию образовательной услуги и (или) закончить оказание
образовательной услуги.
6.4.2. Поручить оказать образовательную услугу третьим лицам за разумную цену и
потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов.
6.4.3. Потребовать уменьшения стоимости образовательной услуги.
6.4.4. Расторгнуть Договор.
6.5. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в
связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания образовательной услуги, а
также в связи с недостатками образовательной услуги.
V II. С рок дей ств и я Д оговор а

7.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и
действует до полного исполнения Сторонами обязательств.
V III. З ак л ю ч и тел ь н ы е полож ения

8.1. Сведения, указанные в настоящем Договоре, соответствуют информации,
размещенной
на
официальном
сайте
Исполнителя
в
информационно­
телекоммуникационной сети "Интернет" на дату заключения настоящего Договора.
8.2. Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения)
понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Обучающегося в
образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или
отчислении Обучающегося из образовательной организации.
8.3. Настоящий Договор составлен в _____экземплярах, по одному для каждой из
Сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения
настоящего Договора могут производиться только в письменной форме и подписываться
уполномоченными представителями Сторон.
8.4. Изменения Договора оформляются дополнительными соглашениями к
Договору.

Исполнитель
Муниципальное автономное
общеобразовательное
учреждение «Приданниковская
средняя общеобразовательная
школа» Муниципального
образования Красноуфимский
округ______________________
(полное наименование и
фирменное наименование (при
наличии) образовательной
организации)
623336, Свердловская область,
Красноуфимский
район, д. Приданниково, ул.
Первомайская 1 б
Телефон (34394) 6-12-13
Электронный адрес:
pridsosh@mail.ru_____________
(место нахождения)

IX . А др еса и рек ви зи ты сторон
Заказчик

(фамилия, имя, отчество (при
наличии)/наименование юридического
лица)

(фамилия, имя, отчество (при
наличии)

(дата рождения)

(дата рождения)

местаХЧ.'о

ГЕ_ _ ,
ИНН 6619006993 КПП
661901001
Получатель: Финансовый отдел

Обучающийся*

маоу

|(«Приданн1Ч(овск:й||
сот*

\ (адрес места жительства)

у (> - 7 У . \
^

- - - - - - - - - - -- - - - - -

] КОПИЯ ВЕРНА
МАОУ Приданник0ВС1$

вскойВЗТ

\

AMO Красноуфимский округ
(МАОУ «Приданниковская
СО Ш » ,

л/сч.32000540540)
Р/сч. 03234643657130006200 в
Уральском ГУ Банка
России//УФК по Свердловской
области г. Екатеринбург
БИК 016577551
Кор.сч.40102810645370000054
ОКТМО 65713000
ОГРН 1026601230138________ _______________________________________________________
(банковские реквизиты)

Директор: Дубовской Валерий
Николаевич________________
(подпись)
М.П. (при наличии)

(банковские реквизиты (при наличии),
телефон)

(банковские реквизиты (при
наличии), телефон)

_____________________________ _______________________
(подпись)
М.П. (при наличии)

(подпись)

*В случае если Обучающийся одновременно является Заказчиком, указанное поле не
заполняется. Заполняется в случае, если Обучающийся является стороной договора.

к коллективному дог
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
1.

Награды и
премии

1.Грамоты, благодарности,
благодарственные письма от ОУ,
МОУО, Минобразования.

2.Грамоты, дипломы,
сертификаты, благодарности,
благодарственные письма за
п одготов к у уч астн и к ов к
конкурсам

По факту (записать номер
приказа, дату,
формулировку)

Сертификаты, дипломы ( от дистанционных i с
платформ ЯКласс, учи ру, Инфоурок и т.д)-1QP" юлей'
одно мероприятие, конкурс)
i/ g § 'f f / '

5. Участие в мероприятиях,
конкурсах профессионального
мастерства «Учитель Года»,
«Самый классный классный..»,
«Сельский учитель..» и т.д.
За качество
выполняемых
работ по
улучшению
материальнотехнической
базы ОУ
(разово)

О
О

I
f

4. При увольнении в связи с
уходом на трудовую пенсию по
старости

2.

i

з

/|!

эг*ь i f

о

¥

a

s !
af

X
л
Ш
m

s
X
я
g

ск

°

£
о

о
<

По представлению
директора ОУ

/>

Выплаты являются разовыми (до
одну работу)

/г

Л

о.

CZ

X
со

•S

с

о_

%

ic

с
сс

k

с

гг

Щ

\ \ < (И ^ \
\\ * О
\ \ ^ -х 0 ' ° о

14
о,

зу б о в с к о й В.Н

При стаже
работы в

% %V
\ -О
\-<£ i ‘Г* э:'
3 5
* •) •л W
О

аЙ
Ь/У

i
Стимулирующие надбавки и поощрения педагогическим работникам
№

Критерии

Механизм выявления
(форма предъявления)

1. Позитивная динамика
результатов обучения
(заполняется по
результатам года и
четверти). Результаты
коррекционно­
развивающей
деятельности.

1.Итоги полугодия по результатам
мониторингов.
Достижение учащимися высоких
показателей развития в сравнении с
предыдущим периодом,
стабильность и рост качества.
2. По результатам аналитических
справок.

2. ЕГЭ, ГИА, итоговые
индивидуальные проекты

У

Показатель

Шкала и размер
(количество баллов)

Самооценка Деньги
Пояснения
(грамоты
+сопровождени

За качество выполняемых работ
1.Качество знаний обучающихся:
60%-100% - 8 баллов
40%-59% - 6 баллов
Качество по предметам первой категории сложности
.(русский язык, математика, физика, химия, история,
25%-39% А балла
общество, иностранный язык, родной язык, русский
язык, математика - начальные классы. Положительная
динамика развития познавательной и эмоционально­
волевой сферы учащихся, речевого развития детей,
имеющих нарушения устной и письменной речи,
включенных в коррекционно-развивающую работу,
(психолог, логопед).
2.Качество по предметам второй категории сложности
(литература, природоведение, география, биология,
информатика, окр. мир)
Высокий уровень
адаптации первоклассников/пятиклассников к новым
условиям обучения, (психолог)

70%-100% - 6 баллов
60%-69% - 4 балла
50%-59% - 2 баллов

3.Качество по предметам третьей категории сложности
(музыка, ИЗО, черчение, физкультура, технология,
риторика, КБЖ, МХК, другие предметы школьного и
регионального компонента)
В 1 классе и 2 класс 1 четверть учитель получает за
качество обучения по результатам 4 класса ( за год)

90%-100% - 4 балла
80%-89% - 3 балла
60%-79% - 2 балла

4.Успеваемость (качество) за учебную четверть
повысилось или 100 % (1 раз в четверть)

3 балл
(сравниваем средний балл)

1. качество результатов ЕГЭ, ГИА, итоговые
индивидуальные проекты

100% сдача ГИА , ЕГЭ 1 балл.
Качество ( по среднему баллу)
100 - 80% - 6 баллов
79 - 50% - 4 балла
49 - 30% - 2 балла
Результаты выше:
муниципального- 2 балла
областного - 3 балла
российского А балла
Защита проекта: "5"-2 балла,
балл

"4"-1

А

/

/ ■

2.

2. Успешное и
добросовестное исполнение
обязанностей

По представлению администрации 2.1 Ведение школьной документации в соответствии с
нормативными требованиями; своевременность
заполнения школьной документации, достоверность;
своевременность сдачи отчётов
2.2.
Термометрия, мониторинг соцсетей

2.1- Шалл
2.2,- до 3 баллов за один вид
деятельности

fft iSe.
О
ей

..
<
-ТX

Внедрение современных
образовательных
технологий в создание
рефератов,
исследовательских
проектов

1. Разработка и использование
дидактического (печатного)
материала к уроку (КИМы, тесты,
карточки...)

Итоговая аттестация
учащихся

1
с I
и I
с |

=*
s
i
от

|®

g

I

с

к

1

о
<
s
CL

о
^

(

±

I

СО

1

О
и
СО
Х о

2. Исследовательская работа над
проектами

4.

2 балла

ь

°

о Ш

3.

N

2.1. Итоговый индивидуальный проект
2.2.
2.1. итоговый проект как допуск к
Предоставление в наличии проекта для участия в научно- экзамену -8 баллов,
2.2.
практической конференции
Школьный уровень - 2 балла за
каждый проект
Муниципальный уровень - 4 балла
Региональный уровень - 6 балла

3 . 1. Дистанционное обучение ( в зависимости от уровня с. до 5 баллов
3.Внедрение современных
образовательных технологий:
инициатива, творчество и
применение в работе
современных форм и методов
организации труда
1. Сопровождение при подготовке к Количество учащихся, выбравших предмет для сдачи
1 чел - 1 балл
итоговой аттестации (8,10 класс)
экзамена.
прописать классы и количество
(индивидуальная работа в особых
человек
случаях)

2. Сопровождение при подготовке к Предметы по выбору для сдачи итоговой аттестации
итоговой аттестации (9,11 класс)
(наличие плана подготовки представленного завучу)

1 чел -1 балл
прописать класс и количество
человек

3. За качественный анализ пробных
и репетиционных ДКР, ОГЭ,ГИА,
олимпиады по предметам (по
представлению ЗУВР)

5 баллов

4. Участие в ИА в форме ЕГЭ и Участие в качестве организатора
ГИА

до 500 рублей

Участие в качестве дежурного

до 300 рублей
1 чел -1 балл
прописать класс и количество
человек

5. Проведение диагностики по
сформированное™ УУД у
обучающихся ОУ.
За интенсивность и высокие результаты работы

ь

/
.* л ’Л . л ' 0
/ Л -?
..O '
O ' ‘> * 'Л '-'"'’*

V . о.

/1

S

IftSS*/
i p
!
11 £ £ о < * \
VW О * о \

2
Зс

!#
1о - °

к

%%

>V
-

Y

к

/ л

н о н 011
0 Н ' О ' Ъ ..V

*
: *

1 ;\\

§§))

/
и

(Л
й ^ -^ ® у б о в с ко й В.Н

Профессиональное
мастерство учителя
(обобщение и
распространение
педагогического опыта)

Проведение мастер-классов,
открытых уроков; ведение секций,
«круглых столов», семинаров;
выступления на конференциях,
семинарах, круглых столах.
Наличие собственных
методических и дидактических
разработок, рекомендаций,
учебных пособий, наглядных
пособий и т.п., применяемых в
образовательном процессе
Эффективная работа над темой
самообразования (обобщение
опыта).
Участие в конкурсах
профессионального мастерства

1. Проведение открытых уроков, внеклассных
В зависимости от уровня:
мероприятий по предмету, организация экскурсий,
• Школьный - 5 баллов
проведение тематических уроков и внеклассных
• Муниципальный - 10 баллов
мероприятий образовательно-воспитательного
характера, проведение которых рекомендовано отделом
образования, с предоставлением конспекта проведённого
урока, анализа, фото.
2. Выступления на конференциях, педсоветах,
В зависимости от уровня:
педагогических чтениях, ярмарках педагогической
Школьный - 1 балл
продукции, семинарах, заседаниях РМО, ШМО, круглых Муниципальный - 2 балла
столах с предоставлением текста выступления в
Межтерриториальный - 3 балла
печатном, электронном виде (заочное участие)
Областной - 4 балла
Всероссийский - 5 баллов
2. 1. Выступления на конференциях, педсоветах,
педагогических чтениях, ярмарках педагогической
продукции, семинарах, заседаниях РМО, ШМО, мастеркласс, круглых столах с предоставлением текста
выступления в печатном, электронном виде (очное
участие)

В зависимости от уровня:
Школьный - 5 баллов
• Муниципальный - 10 баллов
• Межтерриториальный, окружной 12 баллов
• Областной - 15 баллов
• Всероссийский - 20 баллов

3. Наличие опубликованных работ по предмету в
сборнике

В зависимости от уровня:
Школьный - 1 балл
Муниципальный - 2 балла
Межтерриториальный - 3 балла
Областной - 4 балла
Всероссийский - 5 баллов

4. Наставничество (план работы, отчёты по выполненной до 10 баллов при наличии отчета
работе)

>

'Л

5. Участие в конкурсах профессионального мастерства
(заочное участие)

8.1. участник муниципального
профессионального конкурса - 2
балла
8.2. лауреат, призёр муниципального
конкурса- 4 балла
8.3. победитель муниципального
конкурса- 6 баллов
8.4. участник областного конкурса - 8
баллов
8.5. лауреат, призер областного
к он курса-10 баллов
8.6. победитель областного конкурса
- 1 2 баллов
8.7. лауреат-призёр всероссийского
конкурса «Учитель года» -13 баллов
8.8. победитель всероссийского
конкурса «Учитель года» -15 баллов
8.9. Участие в заочных Интернет
конкурсах - 3 балла

5. 1. Участие в конкурсах профессионального мастерства 8.1. участник муниципального
(очное участие)
профессионального конкурса - 7
балла
8.2. лауреат муниципального
конкурса - 10 балла
8.3. победитель муниципального
конкурса - 12 баллов
8.4. участник областного конкурса 10 баллов
8.5. лауреат, призер областного
конкурса - 12 баллов
8.6. победитель областного конкурса
15 баллов
8.7.участник всероссийского
конкурса «Учитель года»и др. - 15
баллов, лауреат-призёр -20 баллов
8.8. победитель всероссийского
конкурса «Учитель года» и др. - 30
баллов
Повышение авторитета и
имиджа ОУ

По представлению администрации 1.3а высокую результативность по итогам инспекторских До 10 балл
и наличии опубликованного
проверок.
материала
2.3а результаты аттестации, аккредитации,
лицензирования ОУ
З.Подготовка материалов и публикация в СМИ.

Р

'Л

До 10 балл
2 балл

I

E3

о

8

9.

За сложность работы в 1 и 5
классах.
Организация работы
«Школы радости»

Участие в экспертной
деятельности

Приказ

о

1. За сложность работы в 1класс (весь год), 2 класс
(англ.яз.) 1 полугодие, 5 классе (1 полугодие) при
внедрении нового предмета либо при смене педагога.
2. Сопровождение обучающихся в период адаптации (1,
5,10 классы и вновь поступившим в ОУ)
3. Индивидуальное сопровождение дезадаптированных
обучающихся

1. от 1 до 5 баллов
2. 5 баллов
1 человек-1 балл

2. Организация работы «Школы радости»
По графику или тематическому планированию

По часовая оплата

1. По предъявлению приказа (записать номер приказа,
дату, формулировку)

Школьный уровень - 3 балла.
Муниципальный уровень- 5 баллов,
областной уровень (по часовая по
приказу)

3.

ОД—
« Т
X
аШ

2. Участие в заседании школьного ПМП консилиума (по 2 балла
факту с ук даты, протокол, написание характеристики). баллов педагог-психолог
Оформление всей документации по ПМПк. Работа с
детьми и родителями, направленными на ТПМПК
(сопровождение) - психолог

По часовая оплата

Поощрение сотрудников
грамотами (разово)

По факту (записать номер приказа, дату, формулировку)

*3

уз

i
3=
СП
•X
о
Ъс:

О:
о
усо
•'
. '■'• V yV
*М1>ц ,<1) \
о
.<• \VV'
1У
tit
гW
Hfv
17.‘t

5

It . .
I1 j
I?,
H i
\\3

О т и. /
Фз х/
= rg 5
о le v
01

■* а - : у

2

\ Л . . -n O', o ,
/"Ь
1. Грамоты, благодарности,
благодарственные письма за
педагогическую деятельность от
ОУ, МОУО, Минобразования.

\

-

Премиальные выплаты по итогам работы
10.

ь \
51
|
го
со ^
СК о:-i ^
£ &
О с

Сертификаты, дипломы ( от
дистанционных платформ ЯКласс,
учи ру, Инфоурок и т.д)-100 рублей
Грамоты
ОУ-2000 рублей
МОУО-ЗООО рублей
Главы администрации МОУО-4000
рублей
Губернатора СО-5000 рублей
Правительства СО-5000 рублей
Законодательного Собрания СО-5000
рублей
Благодарственное письмо
Министерства образования и
молодежной политики СО (награда
учреждена приказом от 01.06.2020.)8000 рублей
Министерства общего и
профессионального образования
России- 10000 рублей
Благодарственное письмо ОУ-500
Благодарственное письмо и грамоты
от социальных партнеров ( теротдел,
отдел культуры, спорткомитет,
РЦДОД, музей) -700 р
Благодарственное письмо МОУО-

Ал
•j

I

з

a
.

) X--X- U-) а»

ЛГ •
р

Я.//

.4 /

2. Грамоты, дипломы,
По представлению директора ОУ
сертификаты, благодарности,
благодарственные письма за
подготовку участников к конкурсам
(очные) Человек, работающий в 2
школах, за 1 поездку 50 руб

11.

Сертификаты, дипломы,
свидетельства-300 рублей
ОУ-500 рублей
МОУО-800 рублей
Социальные партнеры ( проекты,
сочинения, -500 рублей)
Социальные партнеры (без
предоставления продукта) -300
рублей

За качество выполняемых
работ по улучшению
материально-технической
базы ОУ (разово)

Выплаты являются разовыми
(до 15 тысяч рублей)

За стаж работы и выслугу лет
12.
За педагогический стаж в
данном ОУ

3-5 лет - 2 балл
6 -1 0 -5 балла
11-15 - 8 балла
16-20 -10 балла
21-25 -14 баллов
26-30 - 16 баллов
31-35 - 18 баллов
36-40 - 20 баллов

0,00

'>

iJ u

0,00

П р и л ож ен и е № 6
к к ол л ек ти вн ом у договор у
ПОЛОЖ ЕНИЕ
О РА С П РЕД ЕЛ ЕН И И П Е Д А ГО ГИ Ч ЕС К О Й Н А ГРУ ЗК И РА БО ТН И К О В
О БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О ГО У Ч РЕЖ ДЕН И Я
НА НОВЫ Й УЧЕБНЫ Й ГОД
1.

О бщ ие п ол ож ен и я

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации,
Законом РФ «Об образовании», Приказом Министерства
образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2 . К ом и сси я по р асп р едел ен и ю п едагоги ч еск ой н агрузки

2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. К ом п етен ц и я ком и сси и по р асп р едел ен и ю п едагоги ч еск ой нагрузк и

В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
2.6. Ф ор м и р ован и е,
н агр узк и

состав

ком и сси и

по

расп р едел ен и ю

п едагоги ч еск ой

2.6.1. Комиссия создаётся на основании _____ ^ Положения из представителей
, общеоб
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателе?^0комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения
______________________
2.6.3.
Представитель работник^ | | ?(.п®0й1Щ
I ту ''АО Й
союзным
комитетом.
сош»
COUJ j
Д й р е к/о р МАОУ Приданников
?«П0 51&
й-

Невской В.Н,

2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. П ор я док р аботы к ом и сси и по р асп р едел ен и ю п едагоги ч еск ой нагрузк и

2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько
этапов
(комплектование педагогических работников по методическим объединениям, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного
учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3 . У сл ов и я и п ор ядок р асп р едел ен и я
р аботн и к ов на н овы й уч ебн ы й год

уч ебн ой

н агр узк и

п едагоги ч еск и х

3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год
педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
^ИПЗЛЬ.ч.;
3.5. Объем учебной нагрузки педагогцй
х работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и/цр(
*шам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образоват и ^
3.6. При установлении учебной i
ход ттёдагбгическим
работникам, для которых данное образе!
гря местом основной

работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как
правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
3.13. Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных
школ (классов) с очно - заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к
началу первого и началу второго учебных полугодий.
4.

З ак л ю ч и тел ь н ы е п ол ож ен и я

В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету
о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

уч
Приложение № 7
к коллективному договору
ГЛАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17Л2.2021 г. № 148
Красноуфимск

г.

Об
утверждении
Примерного
положения
об
оплате
труда
работников
муниципальных
организаций
Муниципального
образования Красноуфимский округ,
в отношении которых функции и
полномочия
учредителя
осуществляются
Муниципальным
отделом управления образованием
МО Красноуфимский округ
В соответствии с Т р уд о в ы м ко д е ксо м Р о сси й ско й Ф ед ерации, З аконом
С в е р д л о в с к о й о б л а с т и о т 2 0 и ю л я 2 0 1 5 го д а № 9 4 -0 3 « О б о п л а те т р у д а р а б о т н и к о в
го с у д а р с тв е н н ы х у ч р е ж д е н и й С в е р д л о в с ко й о б л а сти и о тд е л ь н ы х ка те го р и й
р а б о т н и к о в т е р р и т о р и а л ь н о го ф о н д а о б я за те л ь н о го м е д и ц и н с к о го с тр а х о в а н и я
С в е р д л о в с ко й о б л а сти , го с у д а р с тв е н н ы х у н и т а р н ы х п р е д п р и я ти й С в е р д л о в с ко й
о б л а с т и , х о з я й с т в е н н ы х о б щ е с т в , б о л е е п я т и д е с я т и п р о ц е н т о в а к ц и й (д о л е й ) в
уставном
капитале
которы х
находится
в
го с у д а р с тв е н н о й
собственности
С верд л овской обл асти», постановл ением П равител ьства С верд л овской области от
0 6 .0 2 .2 0 0 9 г . № 1 4 5 - П П « О с и с т е м а х о п л а т ы т р у д а р а б о т н и к о в г о с у д а р с т в е н н ы х
б ю д ж е тн ы х, а вто н о м н ы х и ка зе нн ы х учр е ж д е н и й С верд л овской области»,
п о с т а н о в л е н и е м П р а в и т е л ь с т в а С в е р д л о в с к о й о б л а с т и о т 1 2 .1 0 .2 0 1 6 г . № 7 0 8 -1 1 1 1
« О б о п л а те т р у д а р а б о т н и ко в го с у д а р с тв е н н ы х о р га н и за ц и й С в е р д л о в с ко й
области,
в
отнош ении
которы х
ф ункц и и
и
полном очия
учредителя
осущ ествляю тся М ин и сте рство м
о б щ е го и п р о ф е с с и о н а л ь н о го о б р а зо в а н и я
С в е р д л о в с к о й о б л а с т и » ( с и з м е н е н и е м в н е с е н н ы м 1 6 .1 0 .2 0 2 0 г о д а ) , в ц е л я х
соверш енствования
систем ы
оплаты
труда
раб отников
м униципальны х
о р га н и за ц и й
М у н и ц и п а л ь н о го
образования
К расноуф им ский
о кр у г,
р уковод ствуя сь статьям и 26,
31 У с та в а М у н и ц и п а л ь н о го о б р а зо ва н и я

YJ?

м у н и ц и п а л ь н ы х о р га н и за ц и й М у н и ц и п а л ь н о го о б р а зо ва н и я К р а с н о у ф и м с ки й
о к р у г (д а л е е - М О К р а с н о у ф и м с к и й о к р у г ), в о т н о ш е н и и к о т о р ы х ф у н к ц и и и
по л н о м о чи я учред ител я осущ ествл яю тся М ун и ц и п а л ь н ы м отделом управл ения
о б р а з о в а н и е м М О К р а с н о у ф и м с к и й о к р у г (д а л е е - М О У О М О К р а с н о у ф и м с к и й
о к р у г ) (п р и л а га е т с я ).
2.
М О У О М О К р асн оуф им ски й о кр у г обеспечить проведение в
м у н и ц и п а л ь н ы х о р га н и за ц и я х М О К р а с н о у ф и м с ки й о кр у г, в о тн о ш е н и и ко то р ы х
ф ун кц и и и по л ном о чия учредителя осущ ествл яю тся М О У О М О К р а сн о уф и м ски й
о кр у г, о р га н и за ц и о н н ы х м е р о п р и я ти й , св я за н н ы х с и зм е н е н и е м сущ е ств е н н ы х
усл о ви й оплаты труда.
3. П р и зн а ть утр а ти в ш и м си л у по становл ени е Гл авы М О К р а сн о уф и м ски й
о к р у г о т 0 2 .0 3 .2 0 1 7 г . № 2 3 « О б у т в е р ж д е н и и П р и м е р н о г о п о л о ж е н и я о б о п л а т е
тр у д а р а б о тн и ко в м у н и ц и п а л ь н ы х о р га н и за ц и й М у н и ц и п а л ь н о го о б р а зо ва н и я
К р а сн о уф и м ски й о кр уг, в о тн о ш е н и и ко то р ы х ф ун кц и и и по л н о м о чи я учред ител я
осущ ествл яю тся М ун и ц и п а л ь н ы м отделом управл ения образованием М О
К р а сн о уф и м ски й о кр уг» с изм енением , внесе нны м по становл ением Г лавы М О
К р а с н о у ф и м с к и й о к р у г о т 0 7 .0 8 .2 0 2 0 г . № 6 9 .
4.
К о н т р о л ь за в ы п о л н е н и е м н а с то я щ е го п о с та н о в л е н и я в о з л о ж и т ь н а
н а ча л ьн и ка М О У О М О К р а с н о уф и м ски й о кр у г.
5.
Д е й с тв и е н а с то я щ е го п о с та н о в л е н и я р а с п р о с тр а н я е тс я н а о тн о ш е н и е ,
в о з н и к ш е е с 01 о к т я б р я 2 0 2 1 го д а .
6.
Н а с т о я щ е е п о с т а н о в л е н и е о п у б л и к о в а т ь в га з е т е « В п е р е д » и
р а зм е сти ть на о ф и ц и а л ьн ы х са й та х М у н и ц и п а л ь н о го об разова ни я
К р а с н о у ф и м с ки й о к р у г и М у н и ц и п а л ь н о го отд ел а уп р а в л е н и я о б р а зо ва ни е м М О
К р а с н о уф и м ски й о кр у г.

Гл а в а М у н и ц и п а л ь н о го о б разова ни я
К расноуф им ский о кр уг
р

д

*

О.В. Ряписов

Приложение № 8
к коллективному договору
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
"Приданниковская средняя общеобразовательная школа"
Муниципального образования Красноуфимский округ
П ол ож ен и е об и сп ол ь зов ан и и эл ек тр он н ого обуч ен и я, д и ст ан ц и он н ы х обр азов ател ь н ы х
техн ол оги й при р еал и зац и и обр азов ател ь н ы х п рограм м
1.

О бщ и е п ол ож ен и я

1.1. Положение об использовании электронного обучения, дистанционных
образовательных технологий при реализации образовательных программ (далее Положение) в образовательной организации (далее - МАОУ «Приданниковская СОШ»)
устанавливает цели, порядок применения электронного обучения, дистанционных
образовательных технологий, условия использования электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий в образовательной деятельности, регулирует
отношения участников образовательной деятельности.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от
29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об образовании в Российской Федерации»,
Приказ Минобрнауки России от 23.08.2017 №816 «Об утверждении Порядка применения
организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения,
дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ»,
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
30.08.2013
г. № 1015 "Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам
образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего
образования", Уставом и другими локальными актами МАОУ «Приданниковская СОШ».
1.3. Применение настоящего Положения обязательно для всех структурных
подразделений МАОУ «Приданниковская СОШ», реализующих образовательную
деятельность по основным программам начального общего, основного общего, среднего
общего образования, дополнительного образования с применением электронного обучения,
дистанционных образовательных технологий.
1.4.
Основные термины, определения и сокращения, используемые в настоящем
Положении:
1.4.1.
Э л е к т р о н н о е о б у ч е н и е - организация образовательной деятельности с
применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации
образовательных программ
информации и
обеспечивающих ее
обработку
информационных технологий, технических средств, а также информационно­
телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной
информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников», фактически
организация образовательной деятельности с использованием средств ИКТ и электронного
контента (технологий доставки материала: размещение на сайтах; электронная почта;

1.4.3.
Д и с т а н ц и о н н о е о б у ч е н и е - взаимодействие преподавателя и обучающихся
между собой на расстоянии, отражающее все присущие учебной деятельности компоненты
(цели, содержание, методы, организационные формы, средства обучения) и реализуемое
специфичными
средствами
Интернет-технологий или
другими
средствами,
предусматривающими и н т е р а к т и в н о с т ь .
1.4.4.
С и с т е м а д и с т а н ц и о н н о го о б у ч е н и я (далее - СДО) - это используемое
лицензионное программное обеспечение, доступное через интернет, позволяющее
осуществлять обучение с использованием дистанционных образовательных технологий.
1.4.5.
К о н т е н т или э л е к т р о н н ы й к о н т е н т - (от англ, c o n te n t - содержание) - это
абсолютно любое информационно значимое содержательное наполнение информационного
ресурса или веб-сайта. Контентом называются тексты, мультимедиа, графика. У ч еб н ы й
к о н т е н т - это контент, ориентированный на решение образовательных задач.
1.4.6.
Э л е к т р о н н ы е о б р а з о в а т е л ь н ы е р е с у р с ы (ЭОР) - это учебно-методические
материалы, содержащие систему обязательных для усвоения слушателями базовых знаний
по образовательной программе и удовлетворяющие требованиям соответствующих учебных
планов.
1.4.7.
Э л е к т р о н н ы й к у р с д и с т а н ц и о н н о го о б у ч ен и я (ЭКДО) - это размещенный в
СДО систематизированный (и, по возможности, интерактивный) учебный контент,
предусматривающий взаимодействие между всеми участниками учебной деятельности,
ориентированное на достижение диагностичных целей обучения.
1.4.8.
Э л е к т р о н н а я и н ф о р м а ц и о н н о -о б р а з о в а т е л ь н а я с р е д а (далее - ЭИОС) совокупность электронных информационных ресурсов, электронных образовательных
ресурсов, информационных технологий, соответствующих технических средств,
обеспечивающая освоение обучающимися образовательных программ.
2.

Ц ели
и
задач и
п р и м ен ен и я
эл ек тр он н ого
обуч ен и я
обр азов ател ь н ы х техн ол оги й в обр азов ател ь н ой дея тел ь н ости

и

д и ст ан ц и он н ы х

2.1.
Основной целью применения электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в образовательной деятельности МАОУ «Приданниковская
СОШ» является предоставление возможности повышения качества образования
современных технических средств независимо от места их проживания, возраста, состояния
здоровья и социального положения с учетом индивидуальных образовательных
потребностей и на основе персонализации образовательной деятельности, а также при
действии карантина и длительной болезни обучающегося.
2.2.
Задачи применения электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в образовательной деятельности МАОУ «Приданниковская СОШ»:
расширение доступа обучающихся к современным образовательным технологиям и
средствам обучения;
повышение эффективности учебной деятельности учащихся,
повышение эффективности организации образовательной деятельности,
стимулирование развития потребности у обучающихся в получении
дополнительных знаний и интереса к учебе, способности к личностному самоопределению и
самореализации,
развитие интереса к познанию и творческих способностей обучающегося,
формирование навыков самостоятельной учебной деятельности на основе
дифференциации обучения,
оказание информационно-методическо^^цоддврйски учителям, принимающим
.....исКои олимпиады школьников, в
участие в подготовке одаренных детей к эта
подготовке учащихся старшего звена ш к о л ь т т й ^ ^ ^ ^ ^ ^ Д
организация образовательного процесса^в (условиях;- карантина или длительной
болезни обучающегося.
I с3 5
; з ' ' ^
3.
Т р ебов ан и я к п р и м ен ен и ю элс гронного обуч ения и дистанционных
ых
[Ых профессиона.
обр азов ател ь н ы х техн ол оги й при peaj ш щ и дон ол й
О 516-й •Ж

м • лнчЗ

^убовскои В.И _

п р огр ам м

3.1.
Условия
применения
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий.
3.1.1.
Электронное обучение и дистанционные образовательные технологии
реализуются посредством создания электронной информационно-образовательной среды при
условии наличия соответствующего учебно-методического, кадрового и технического
обеспечения образовательной деятельности.
3.1.2.
Составными элементами ЭИОС МАОУ «Приданниковская СОШ» являются:
3.1.2.1.
Электронные информационные ресурсы МАОУ «Приданниковская
СОШ»:
3.1.2.1.1.
официальный сайт организации (http://pridsosh.ucoz.ni/'):
3.1.2.1.2.
электронный дневник Дневник.ру;
3.1.2.1.3.
онлайн-ресурсы
для
дистанционного
обучения,
рекомендованные Министерством просвещения РФ.
3.1.3.
Учебно-методическая помощь при реализации электронного обучения и
обучения с использованием дистанционных образовательных технологий.
3.1.3.1.
Для организации выполнения современных требований, развития ИКкомпетенций, используемыми при электронном или дистанционном обучении, МАОУ
«Приданниковская СОШ» методическое сопровождение педагогических работников
(снабжение информацией, направление на курсы повышения квалификации) с
использование собственных и сторонних ресурсов.
3.1.3.2.
Для родителей (законных представителей), обучающихся МАОУ
«Приданниковская СОШ» проводятся индивидуальные консультации, размещаются
информационные материалы на сайте МАОУ «Приданниковская СОШ», социальной сети
«Вконтакте», в классных группах в WhatsApp, раздаются памятки по работе с
электронным контентом. Для обучающихся, которые не имеют возможности работать с
электронным контентом (отсутствие технических возможностей, отсутствие Интернета,
другие объективные обстоятельства) организована работа через sms-сообщения,
электронную почту. При организации дистанционного обучения в школе предоставляется
оборудование для каждого обучающегося, не имеющего его дома.
3.1.4.
Дистанционное обучение предполагает наличие ЭКДО, обеспечивающего
системное обучение, а также полную или частичную автоматизацию обучения и контроля
его качества. В случае использования элементов дистанционных образовательных
технологий необходимо наличие соответствующего контента для его осуществления.
3.2.
Виды и формы реализации образовательных программ с использованием
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
3.2.1.
Организация реализует обучение или его часть с применением электронного
обучения, дистанционных образовательных технологий в предусмотренных
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» формах получения образования и формах обучения или при их сочетании, при
проведении учебных занятий, практик, текущего контроля успеваемости, промежуточной
аттестации обучающихся.
3.2.2.
Учитель самостоятельно определяет объем аудиторной нагрузки и
соотношение объема занятий, проводимых путем непосредственного взаимодействия
преподавателя с обучающимся, и учебных занятий с применением дистанционных
образовательных технологий.
4.

П ор я док ор ган и зац и и обр азов ател ь н ой щ ^ е л ь н о с т и При р еал и зац и и эл ек тр он н ого
обуч ен и я, д и ст ан ц и он н ы х о б р а зо в а т е л м ш х ^ е х п о л о г зш
х

4.1.
Учебная деятельность на о^аод^о^^йртай^Ьо^ обучения, дистанционных
образовательных технологий в МАОУ «
данниковская СОШ» наряду с документами,
указанными в п. 1.2. настоящего Положе ' гр^гламентйруцтгя локальными ‘нормативноправовыми актами, инструкциями и
нт-ами* м не ‘ противоречащими
У ", ч

°*пО5 1 & V -"

5овскои В.И

законодательству Российской Федерации и Уставу МАОУ «Приданниковская СОШ».
4.2.
Особенности учебной деятельности с применением дистанционных
образовательных технологий.
4.2.1.
Внедрение ДОТ предусматривает применение ЭОР для проведения лекций,
практических занятий и других видов занятий путем опосредованного (удаленного) контакта
преподавателя и слушателей, а также проверки самостоятельных и контрольных работ,
курсовых работ и проектов, проведения консультаций, зачетов и экзаменов и т.д.
4.2.2.
Применение ДОТ предполагает сохранение объемов аудиторной работы с
частичной или полной заменой непосредственного контакта с преподавателем и/или с
лабораторной ресурсной базой на опосредованное взаимодействие через сеть Интернет.
Применение ДОТ может сочетаться с проведением аудиторных занятий в реальных
аудиториях.
4.3.
Виды и формы учебной работы с использованием электронного обучения и
ДОТ:
самостоятельная работа, включающая работу с содержимым ЭКДО, в том числе с
сетевыми или автономными мультимедийными электронными учебниками и практикумами,
выполнение индивидуальных домашних заданий, курсовых проектов, курсовых работ.
лекция, вебинар, в том числе лекция в сетевом классе в режиме потокового видео;
практическое и лабораторное занятие, в том числе компьютерный или виртуальный
лабораторный практикум;
консультация индивидуальная и групповая;
контроль знаний (тестирование) и т.д.
4.4.
Предоставление
результатов
самостоятельной
работы
(выполнение
лабораторных, практических работ, проверка контрольных работ, руководство проектной
деятельностью, индивидуальное и групповое консультирование, различные виды текущих
аттестаций) осуществляются посредством СДО, с помощью средств телекоммуникаций, либо
в очном режиме. Формат предоставления и критерии оценки этих результатов определяется
учителем с учетом специфики предмета, курса и доводится до сведения обучающихся перед
началом изучения.
4.5.
Информирование
слушателей
о
результатах
текущего
контроля,
промежуточной аттестации может осуществляться следующими способами:
через СДО;
через форум, электронную почту, skype и т.п.;
на очных, групповых и индивидуальных консультациях/занятиях.
4.6.
Контроль качества освоения образовательных программ, реализуемых при
помощи электронного обучения и/или ДОТ включает в себя текущий контроль успеваемости,
промежуточную аттестацию, проводимых в соответствии с учебно - тематическим планом.
4.7.
Сопровождение образовательной деятельности на основе дистанционных
образовательных технологий осуществляет сам учитель.
5.

З ак л ю ч и тел ь н ы е полож ения

5.1.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, утверждаются
приказом руководителя МАОУ «Приданниковская СОШ».
5.2.
Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Положением, следует
руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации и локальными
нормативными актами МАОУ «Приданниковская СОШ».

At.

Прошито и пронумерованр^а
Директор школы
<- - /

3

»

U tfL jrtsrb b tZ —

Ж

листах